Teoria Estruturalista da Administração

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é Amitai Etzioni, que nasceu em 4 de janeiro de 1929 em Colônia, Alemanha. Obteve doutorado em sociologia pela Universidade de Califórnia em Berkeley, foi membro do Instituto de Estudo de Guerra e Paz e professor em Harvard Business School e nas Universidades de Columbia e George Washington (EUA). Etzioni baseia o conceito de organização nas redes de comunicação, na cultura em rede, mediante múltiplas estruturas independentes, com identidade própria, enlaçadas entre si em um projeto com consciência comunitária. Deste modo as relações não se fundamentam tanto em uma hierarquização de poderes, mas com alicerce em informação e conhecimento, aprendizagem e consenso do grupo, estudou a integração da organização com a sociedade como um fato social, atuando e agindo na sociedade.

Outra diferença com relação as teorias administrativas anteriores é que os estruturalistas admitem a existência de conflitos e os veem como propulsores de mudanças e desenvolvimento dentro da organização, ou seja, o conflito gera mudanças e por consequência inovações, à medida que se encontram soluções para tais, mas mesmo as soluções gerarão novos conflitos e também novas mudanças e outras inovações de modo a nunca estagnar. Já se o conflito for sufocado ele poderá se manifestar de diferentes formas, dentre as quais se pode citrar o abandono de emprego e o aumento de acidentes, que acarretará desvantagens tanto para o individuo quanto para a organização.

Portanto o Estruturalismo surgiu para criar uma ruptura com as teorias já existentes, mostrando a organização como um sistema aberto e capaz de se relacionar com o ambiente e com outras organizações, buscando o bem estar de ambas as partes, patrões e empregados, para criar o bem estar da empresa e por conseguinte o desenvolvimento, eficiência e eficácia.