Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (prointer III)

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Empresas que dispõem de setores de RH demonstram confiança para os clientes, desde pequenas empresas como essas ate as maiores empresas do mercado.

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RELATÓRIO

Em uma pesquisa feita dentro da empresa foram constatadas as seguintes anomalias.

- Um dos maiores problemas enfrentados pelo proprietário do restaurante Barrigas Carne de Sol era referente ao registro de ponto dos funcionários que por sua vez era mal fiscalizado, às vezes o funcionário ia trabalhar e esquecia de bater o ponto.

- Mau atendimento e falta de atenção dos garçons,

- Churrasqueiro disperso no telefone

- Falta constante de funcionários da cozinha

- Gerente não cuidava do fluxo de caixa

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IMPLEMENTACÃO DO RH

Primeiro passo para instituir o RH na empresa é: Fazer diagnostico por setor, verificando o clima organizacional para uma visão real de como esta a instituição, após verificação sendo favorável ou não, fazemos uma analise critica pontuando onde precisa melhorar, depois de percebida fica mais fácil atacar com mais assertividade no foco do problema afim de melhorar o clima organizacional.

Empresas cada dia mais tem que se destacar no mercado competitivo em que vivemos por isso e indispensável uma consultoria externa, pois sempre trazem conhecimentos, metodologias e ferramentas para a gestão de pessoas.

Pesquisa de mercado e de suma importância no que se diz a implantação de plano de cargos e salários neste momento fazemos pesquisa de praticas já adotadas por empresas de mesma área de atuação para atingir o objetivo esperado, investir em tecnologia, treinamento e desenvolvimento ainda e a melhor ferramenta.

A empresa dá um passo muito importante ao implementar um RH pois ela passa a ser mais assertiva, pois em áreas de gestão de pessoas ou ate mesmo remunerações a consultoria já terá muito mais experiência e competência para auxiliar os profissionais.

Ao implementar o RH na empresa os funcionários têm que entender que esta implantação e para a melhoria interna dos mesmos afim de não prejudicar a produção.

Fazer reuniões de alinhamento e muito bom para que o colaborador se sinta importante e possam compartilhar no que pode melhorar a instituição, o colaborador se sente engajado no processo de ações estratégicas, é importante deixar claro que o RH somente ira contribuir com treinamento e desenvolvimento irá também incentivar com uma boa politica de remuneração podendo assim dar mais valor naquele funcionário destaque e aproveitando o ao máximo.

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SITUAÇÃO GERAL

Com base em pesquisa realizada com todos os funcionários da empresa Barrigas Carne de Sol, no ambiente de trabalho e fazendo com que possamos ter melhores resultados dando espaço a todos pontuarem o que sentem de desconforto no ambiente de trabalho, constatamos vários pontos a serem corrigidos, como no modo de armazenamento dos alimentos, carga horaria de trabalho, equipamentos, manuseio, relação entre funcionários e falta de liderança.

Assim vemos que também vem tendo muitos desperdícios de alimento, falta de informações na exposição dos produtos. Contudo notamos a necessidade de capacitar os funcionários, procurando a melhoria.

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CRONOGRAMA

A partir do mês de novembro serão aplicados cursos internos para os cargos de gerente e garçom e ao termino será aplicado também cursos de aperfeiçoamento culinários para melhor exercer a função.

ETAPAS MESES

1

2

Treinamento de profissionais

15 dias

15 dias

Desenvolvimento do projeto de RH

1 mês

Avaliação Mensal

A cada 15 dias

A cada 15 dias

Reunião com colaboradores

Todos os dias

Todos os dias

Apresentação de resultados

Todos os dias

Todos os dias

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POLÍTICA DE ADMISSÃO

Sabemos que toda empresa tem sua politica interna, onde observada sua forma de contratação e até mesmo o comportamento organizacional dela, visando nesse conceito implantarmos tudo o que é legal e moral perante a lei, para que não tenhamos problemas futuros. Para cada admissão a empresa deve observar, além dos itens descritos no decorrer desse artigo, as normas relativas à Segurança do trabalho conforme as portarias do Ministério do Trabalho.

Quando damos inicio a implementação de um RH, em primeiro lugar dentro da lei temos que fazer uma analise da empresa o que? E onde? Ela esta precisando de integrantes e com essas informações damos inicio aos seguintes passos para a admissão de pessoal.

Recrutamento e seleção: O recrutamento e seleção de pessoal atualmente para empresas está tendo um valor significativo, uma pratica bem desenhada, sendo bem integrada sabemos que terá resultados bons ou péssimos, visando essa qualidade onde a seleção dependendo do cargo será minuciosa o Restaurante Barrigas Carne de Sol além de procurar qualidade em seus integrantes visa prestar as mesmas qualidades para os mesmo.

A seguir mostraremos passo a passo em uma tabela como funcionará a politica de admissão desta empresa:

Lista de documentos para Admissão de funcionários.

CTPS (Carteira de Trabalho por Tempo de Serviço).

Cartão de Inscrição no PIS/PASEP.

Título de Eleitor.

Certificado

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