Prointer Recursos Humanos

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reconhecido pelo mercado e por nossos clientes como modelo em superação de resultados alcançados.

Valores

Ética, transparência, justiça, honestidade, trabalho em equipe, responsabilidade social e ambiental, segurança e comprometimento com os nossos clientes e colaboradores.

2. Analise do Clima Organizacional

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa.

Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas e a sociedade.

O clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, consequentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresas mensurar essa percepção que os colaboradores têm dela, ou seja, o clima organizacional.

Através de uma pesquisa de clima organizacional busca-se obter repostas que auxiliem as empresas a identificar possíveis falhas ou oportunidades de melhoria.

Visando isto com implantação dos Recursos Humanos, o primeiro passo a ser dado é este, saber como anda a empresa, mas do ponto de vista dos colaboradores. Realizamos uma pesquisa detalhada com os colaboradores para sabermos sua opinião sobre os mais variados assuntos, tendo como objetivo de entender o que há de positivo e de negativo em nossa empresa, sempre com intuito de tentar eliminar as questões negativas para tornar o clima mais positivo.

Para Chiavenato (2003), o clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influencia ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento.

Então entendemos que um bom clima organizacional é onde as pessoas se sentem motivadas, tem um bom relacionamento com a liderança, boa relação com a equipe, e é nesse meio que vai gerar produtividade e bons resultados para a organização.

3. Pesquisa de Clima Organizacional

Segue o questionário da pesquisa utilizada.

Apresentação

A Ideo estabeleceu metas para o desenvolvimento institucional e satisfação do funcionário. Atingir bom nível de satisfação interna dos colaboradores é uma das mais significativas metas para o crescimento de qualquer organização, portanto, sua opinião é muito importante para nós.

A direção da Ideo planejou a aplicação de uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de seus colaboradores. Neste sentido, o funcionário estará participando dando sua opinião e a partir dos resultados obtidos, serão implantadas ações que busquem contribuir para elevar o nível de satisfação dos mesmos.

O bem estar dos servidores deve ser uma meta prioritária em qualquer instituição. Sabemos, no entanto, que nem todos os avanços podem ser feitos de uma única vez, porém um ambiente criativo, saudável e motivador, inspiram à produtividade e a qualidade nos serviços, e é este ambiente que estamos procurando proporcionar.

Portanto, nas perguntas a seguir, assinale a alternativa que melhor representa sua opinião. Não é necessário identificar-se.

Muito obrigado pela sua colaboração!

Forma de preenchimento:

Alternativa Sim - você concorda plenamente com a afirmação que está sendo avaliada

Alternativa Não - você não concorda com a afirmação que está sendo avaliada.

Alternativa Mais ou Menos - você concorda parcialmente com a afirmação que esta sendo avaliada.

Orgulho-me por fazer parte desta empresa.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Sinto orgulho na função que exerço nesta empresa.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Você acha que a empresa oferece um bom plano de carreira.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Eu me preocupo com o futuro da minha empresa.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Considero que estou obtendo sucesso na minha carreira e vida profissional.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Apenas com meus esforços consigo obter sucesso e seguir carreira na empresa.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Os cursos e treinamentos que já fiz são essenciais para a execução de minhas tarefas.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

O meu líder é a pessoa mais indicada para a função.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Considero que a empresa reconhece meu trabalho.

( ) Sim

( ) Não

( )Mais ou menos

Considero meu salário