PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – (PROINTER I)

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CORPO DE ENSAIO

A proposta desse trabalho é trazer experiências, conhecimento necessário e fundamental para um futuro empreendedor, de imediato colocar em prática um Plano de Negócio estruturado e com inúmeras informações de como ter uma visão ampla do mercado de trabalho, agir eticamente e procurar seu desenvolvimento pessoal e profissional, almejando também sua realização financeira.

2.1. Relações entre empreendedor e empreendimento

Porque muitos Profissionais tem medo de se arriscar em um empreendimento?

O grande desafio de se arriscar em um empreendimento é a incerteza do sucesso, a insegurança, o medo do que está por vir, sem conhecimento do retorno que se possa ter daquele investimento. A maioria dos profissionais da atualidade acaba não se arriscando em empreender, apostar em seus sonhos, também pelo comodismo. Não só hoje; sempre tivemos a cultura de que a estabilidade financeira seria ter um trabalho fixo, um registro em carteira. O medo de perder é muito maior do que a possibilidade de ganhar apenas em longo prazo.

Por outro lado, aqueles que dão um jeito de ultrapassar esses medos e dificuldades iniciais e começam a tocar os seus negócios logo se esquecem daqueles receios iniciais. Ainda que todos gostem de estabilidade, empreendedores que aceitam – e se planejam – para a inconsistência no curto prazo podem desfrutar de um fim decidido por eles mesmos. Muitos também pensam que não é a hora, que não estão preparados, não querem tomar a responsabilidade para si. Algumas pessoas agem como se houvesse somente dois períodos no universo: o tempo certo para começar um negócio e o tempo em que todos os empreendedores em potencial estão vivendo.

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Como este futuro projeto poderá trazer independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais?

Para se alcançar os objetivos profissionais e pessoas com futuros projetos, é preciso possuir disciplina e planejar organizadamente o que deve ser realizado, estudando os riscos e estabelecendo metas. É preciso saber onde se quer chegar, mas se preparar para contratempos, ter o “plano B”, desenvolver a iniciativa, criatividade visão a curto, médio e longo prazo, persistência e ética, para que seja possível a independência profissional e o crescimento da carreira.

De que forma na teoria e na pratica a ética e as relações humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento?

Na teoria de forma tratativa, demonstrando diretamente liderança, sempre procurando participação, valorização, reconhecimento pessoal e profissional em relação aos colaboradores, da mesma forma com clientes, procurando agir de forma justa.

2.2. Fundamentação Teórica

a) O Processo Empreendedor

A motivação e persistência que tem um empreendedor são as principais características no processo empreendedor e o combustível para que esse mesmo processo de transformação de sonhos, ideias e conhecimento em realização e sucesso.

Isso significa que qualquer pessoa possa ser um empreendedor bem sucedido, basta estar focado em resultados, procurar diferenciais no mercado para transformar suas ideais em oportunidades. Porém, o verdadeiro empreendedor sabe que a hora é agora e o melhor lugar é onde ele está para realizar as inovações necessárias e dar novos sentidos a sua vida. Feita as devidas considerações a respeito do

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processo de inovação tecnológica e sua importância para o desenvolvimento econômico, pode-se então entender as fases do processo empreendedor: 1.identificar e avaliar a oportunidade; 2.desenvolver o plano de negócios; 3.determinar e captar os recursos necessários; e 4.gerenciar a empresa criada (DORNELAS, José, 2012, pág. 33).

b) Identificando Oportunidades

Considerando que o Brasil vive uma onda muito boa de desenvolvimento, as oportunidades sempre estão surgindo, basta o empreendedor ter o seu

“radar” ligado e apurado e ter a iniciativa de se iniciar e inovar.

Um empreendedor deve sempre estar ligado as necessidades atuais do mercado, seja ele de serviços ou de produtos, é preciso minimizar falhas e agir com ética profissional para se alcançar resultados e se sobressair perante seus concorrentes, estudar que tipo de empreendimento falta em determinada região ou segmento, analisar o que o público alvo procura e como pode se diferenciar e se destacar. Uma ideia isolada não tem valor se não for transformada em algo cuja implementação seja viável, visando a atender a um público-alvo que faz parte de um nicho de mercado mal explorado. Isso é detectar uma oportunidade (DORNELA, José, 2012, pág. 49)

c) Ética Empresarial e Cultura Corporativa

As boas práticas estão sendo cada vez mais valorizadas no mundo atual e, por isso, o relacionamento da empresa com seus clientes e fornecedores está sendo medido pelo seu comportamento ético. Na verdade Fornecedores e Clientes buscam diferenciais no momento da comercialização de seus produtos e serviços, tendo em vista a grande concorrência da atualidade não estão medindo esforços para isto, com certeza o emprego da ética fará a diferença. Ser ético, hoje, mais do que antes, não é uma opção. Para pessoas e organizações, é questão de sobrevivência. Com a velocidade com que se processam as transformações, há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento das decisões, que exigem rapidez.

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Hoje não se pode avaliar uma empresa com os padrões tangíveis de ontem, pois referências intangíveis como marca, imagem, prestígio e confiabilidade decidem a preferência e garantem a continuidade (MATOS, Francisco Gomes de, 2014, pág. 10).

d) Falta de Ética Gera Grandes Prejuízos

Os padrões de avaliação de uma empresa são medidos agora com parâmetros éticos também porque se encontram no momento da avaliação da marca, imagem, prestígio e confiabilidade. Acredito hoje que as Empresas que fornecem