O RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

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- 3. Atividades realizadas

- Divulgação da campanha “solidariedade para com os romeiros” em diversas empresas em vários segmentos da Capital em prol desta causa de ajuda humanitária, arrecadando doações de garrafas de água mineral para os dias que antecedem as procissões, Sábado (transladação) e no Domingo dia da procissão da imagem, a campanha foi um sucesso com arrecadação de quase 3 mil unidades de água mineral de 200 ml à doação, e essa ação foi realizada por todos os integrantes da empresa jr. nos dias citados do evento religioso.

- Organização da palestra “Empreendedorismo” ministrada pelos empresários convidados: Guto Risuenho (Jeito Inocente) e Pastana (Formare Eventos) Evento para capacitação e orientação dos discentes de Administração, neste evento os palestrantes cederam seu tempo gratuito para realização, a palestra possibilitou a arrecadação de diversos quilos de alimentos (Feijão, arroz, farinha, macarrão) que posteriormente foram doados à igreja dos Capuchinhos para campanha de final de ano realizada por ela junto aos cidadãos carentes beneficiados pela instituição.

- Organização da palestra “A importância do Administrador do século XXI” ministrada pelo professor Msc Rodrigo Dias Fernandez em comemoração ao dia do Administrador, o palestrante gentilmente cedeu seu tempo para realização da palestra, este evento também foi organizado em prol da capacitação dos discentes de Administração da Fapan tendo seu acesso gratuito aos Estudantes.

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- 4. Objetivos das atividades realizadas

- 4.1. Geral

- Proporcionar-me a oportunidade de comparar os conhecimentos adquiridos ao longo de minha formação acadêmica com a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e, também, desenvolver minhas potencialidades empreendedoras.

- 4.2. Específicos

- Proporcionar oportunidades de desenvolvimento das habilidades dos alunos;

- Analisar cenários no contexto organizacional, de modo a estimular ao estudante a propor mudanças no ambiente organizacional e societário;

- Complementar o processo de ensino, aprendizagem, através da conscientização das deficiências individuais e busca do aprimoramento pessoal e profissional;

- Incentivar o desenvolvimento das potencialidades individuais, propiciando o surgimento, de novas gerações de profissionais empreendedores internos e externos, capazes de adotar modelos de gestão, métodos e processos inovadores, novas tecnologias e metodologias alternativas.

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- 5. Resultados obtidos

Na campanha de apoio aos romeiros, os e-mails com solicitações e as conversas paralelas com os gestores das diversas instituições, foi trabalhando o aprendizado de negociação, e teve um ganho bastante significativo para os discentes na formulação de estratégias.

A palestra de empreendedorismo foi um sucesso com os convidados, profissionais experientes em seus ramos de negócios (Shows, e cerimônias) cada um trazendo suas experiências e as dificuldades encontradas por eles e o aprendizado para manutenção de suas atividades. Esse evento arrecadou uma quantidade bastante relevante de alimentos, que posteriormente foi doada à igreja dos capuchinhos para as obras sociais financiadas por ela.

O professor Msc. Rodrigo Dias Fernandez discorreu de uma forma bem pragmática da necessidade do Administrador para este século, atuando no setor estatal ou em grandes grupos privados, assim como nos pequenos, moldando os ambientes internos das instituições para prática da administração profissional, transformando as organizações e fazendo suas ações empresariais eficientes, neste novo cenário, o Estado e as empresas, através das ações dos gestores conscientes buscam soluções mais sustentáveis para perpetuação de suas marcas, já e o Estado à regulamentação da política de serviços mais eficazes, as políticas administrativas bem distribuídas, são ferramentas ótimas na implementação de uma forma inovadora de gestão, esta sem agredir ao meio ambiente e paralelamente as pessoas, daí a necessidade de atualização do administrador moderno.

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- 6. Pontos a Destacar

- 6.1 Pontos positivos

A participação de todos os discentes, na exposição de ideias e também nos questionamentos para as soluções lógicas sustentáveis, sem se distanciar da realidade ambientais. A participação foi muito boa e o aprendizado coletivo, cada aluno dando o melhor si, buscando com as experiências os melhores exemplos para prática correta de atuação nos diversos cenários do mercado, mercado este, que os espera futuramente.

- 6.2 Pontos a serem melhorados

A busca através dos gestores por mais parceiros para continuação deste aprendizado acadêmico, o aumento das campanhas para divulgação da empresa Jr. As empresas de pequeno porte deficitárias destas consultorias desconhecem os serviços profissionais desta instituição e acabam deixando de ter uma excelente oportunidade de suporte com várias vantagens: a primeira pelo valor da consultoria, e outra pela constante atualização dos profissionais, assim como, dos discentes responsáveis pela maioria dos projetos.

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- 7. Avaliação do Estágio pelo Estagiário

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Discriminação

EXC

MB

B

REG

INS

Aprendizado prático

X

Eficiência

X