O Papel do RH na Inclusão dos Deficientes

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O papel do RH na contratação é essencial, começando pela abertura das vagas que devem conter informações detalhadas sobre o perfil desejado e após absorver o máximo de candidatos possíveis o responsável pela seleção pode cobrar dos candidatos laudos médicos para concluir a aprovação. Após a aprovação o candidato que agora passa a ser funcionário deve ter sempre o acompanhamento do profissional de RH, pois é ele que ficará responsável sobre o feedback do funcionário, deverá estar sempre atento nas dificuldades, na questão de treinamentos e principalmente no bem-estar geral do funcionário.

Para o profissional que ficar responsável por todo esse processo é preciso compreensão, paciência, pois alguns PCDs (pessoas com deficiências) estão muitos anos sem trabalhar ou estão iniciando sua carreira. Assim como todos os colaboradores da empresa os aprendizados com profissionais com deficiências são enormes, visto que a sua grande maioria possui uma visão diferenciada, além de trabalharem com muita determinação. As empresas devem focar na contratação desses profissionais não só porque são obrigadas, mas por ser um processo mútuo.

7. RESULTADOS PRELIMINARES

8. FONTES CONSULTADAS

Brasil. Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Regulamenta a Lei n. 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, consolida as normas de proteção, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 21 dez. 1999. Seção 1, p. 10.

BRASIL. Constituição (1988). Constituição: República Federativa do Brasil. Brasília: Senado Federal, 1988.

FÁVERO, Eugênio Augusto Gonzaga. Direito das pessoas com deficiência: Garantia de igualdade na diversidade. Editora WVA, Rio de Janeiro, 2004.

ETHOS. O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência / coordenação Marta Gil. São Paulo: Instituto Ethos, 2002.