RESPONSABILIDADE SOCIAL: O Papel do Gestor de RH Frente à Preparação dos Colaboradores com Deficiência

...

Keywords: Inclusion, the labour market, People with disabilities, people management.

---------------------------------------------------------------

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

2.RESPONSABILIDADE SOCIAL – O PAPEL DOS GESTORES DE RH FRENTE À PREPARAÇÃO DOS PCD’S 11

3. A LEGISLAÇÃO SOBRE INCLUSÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO 12

3.1 Lei de Cotas para PCD’S ganha força com a Lei Brasileira de Inclusão 12

4. A Inclusâo 16

4.1.A Inclusão dos Deficientes no Mercado de Trabalho 17

4.2. Conceito sobre PCD’S 19

5.RESULTADO E DISCUSSÃO 21

CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................23

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................25

---------------------------------------------------------------

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como principal foco, identificar os problemas que os Gestores de Recursos Humanos enfrentam na hora da contratação das pessoas com Deficiência, tendo que tomar todas as providências necessárias para a inclusão desse colaborador com esse tipo de necessidade especial. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito deles seja qual tipo de deficiência ou grau de comprometimento apresente, por isso os gestores responsáveis por efetuar a seleção devem estar preparados para viabilizar a contratação dessas pessoas com deficiência e principalmente precisam saber seleciona-los por suas competências, grau de estudo e capacidade e não pelas deficiências que elas têm, além de conhecer e entender as particularidades da lei de cotas.

Assim sendo, o objetivo desse trabalho foi analisar as dificuldades da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e a forma da qual os gestores veem a deficiência e a adequação das condições de trabalho, como o colaborador com deficiência vai estar em relação ao conforto e qualidade de vida no trabalho. E com objetivos específicos destacar a importância de se dar mais suporte sobre isso no dia a dia, diagnosticar quais são os motivos pelos quais os deficientes ficam fora do mercado de trabalho, averiguar as barreiras e mudanças que devem ser feitas para a contratação dos mesmos e verificar as leis de incentivos que amparam pessoas com deficiência.

A base da justificativa para esta pesquisa foi à necessidade de analisar como vem sendo tratado à questão de inclusão de (PDC) – Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho, com isso, compartilhando a dificuldade dessas pessoas, assim verificar como essa relação esta acontecendo, pois ainda são encontrados vários mitos e barreiras em relação à contratação de pessoas com deficiência.

Percebe-se a falta de divulgação e informação sobre o processo de inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, onde muitas empresas sabem que tem a obrigação de contrata-los mais não fazem isso devido todas as mudanças que elas têm que adotar para a chegada de uma pessoa com deficiência em uma empresa, por isso quase sempre são encontradas dificuldades e até mesmo barreiras impostas por parte das empresas na hora de contratar a mão de obra de pessoas com necessidades especiais.

Como hipótese, pode-se pensar que, a dificuldade de algumas empresas tem para a contratação de pessoas com deficiência está relacionada às adaptações que teriam que fazer para chegada esses deficientes, como: rampas, banheiros adaptados para cadeirantes e espaço suficiente para a locomoção dos mesmos. Assim, se houver algum tipo de programa nas empresas que contratam pessoas com deficiência deve começar com a montagem de um comitê de inclusão, que deverá ser formado pelos colaboradores da área de Recursos Humanos que devem esta apta para esse tipo de experiência. Nesses casos, a contratação precisa de uma atenção especial com um recrutamento sendo feito de forma mais cuidadosa e especial, talvez se os gestores fizerem esse recrutamento com toda atenção essa realidade de preconceito seja alterada, eles serão responsáveis por estas pessoas tendo que ajudar nas dificuldades do dia a dia. Por isso que eles precisam estar totalmente certos dos benefícios e da importância destes programas para a empresa.

A fim de melhor expor o tema, esse trabalho foi dividido em cinco capítulos.

No primeiro capitulo é apresentado à introdução e o objetivo para nossa pesquisa.

No segundo capitulo é apresentado o desenvolvimento mostrando o papel de Gestor de RH frente à preparação dos PCD’S, e a inclusão dos deficientes no mercado do trabalho.

No terceiro capitulo é apresentado à legislação, em relação aos direitos e inclusão das PCD’S em relação ao mercado de trabalho e a ineficácia da aplicação da Lei de Cotas.

No quarto capitulo é apresentado foram detalhados os resultado e discussão e por ultimo tivemos a conclusão, onde foi relembrado o objetivo da pesquisa, a hipótese onde conseguimos chegar à conclusão sobre o nosso tema pesquisado.

---------------------------------------------------------------

2. RESPONSABILIDADE SOCIAL - O PAPEL DOS GESTORES DE RH FRENTE À PREPARAÇÃO DOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

Com o surgimento dos programas de inclusão dos deficientes nas empresas, fez-se com que os gestores de RH se aprofundassem e procurasse mais sobre suas responsabilidades, pois a sua atuação aumentou significativamente. Incluir de forma responsável pessoas com deficiência nas organizações não se resume ao mesmo recrutamento feito com as outras pessoas, vai, além disso, oferece oportunidade de trabalho adequada, em um ambiente agradável, onde prioriza o respeito e diversidade, visando ainda garantir ao profissional um crescimento na empresa com equilíbrio e igualdade.

Essa busca pelo equilíbrio e a igualdade no ambiente de trabalho deve ser entendida como parte do processo de desenvolvimento da organização. Portanto o departamento de