IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BOA FORMA

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Muitas são as atividades desenvolvidas pelo setor de RH, porém dois subsistemas destacam-se em primeiro momento como mais relevantes.

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Inicialmente, a estruturação da área de recrutamento e seleção conforme a necessidade é um importante elemento para um progresso de agregar capital humano nas organizações. (...) Após esse subsistema alinhado, a definição das necessidades de treinamento e planos de desenvolvimento dos colaboradores, em um momento posterior é o que auxilia a adequar o conhecimento, as habilidades e as atitudes profissionais as necessidades da empresa. (FRANCESCHINI 2013, p.10)

Como apresentado, o primeiro passo é recrutar e selecionar para o setor de RH. Há de se definir o perfil profissional referente a vaga, as qualificações técnicas e pessoais que o candidato precisa. O recrutamento poderá ser interno ou externo.

MODELO DE GESTÃO DE RH

Segundo Franceschini (2013, p.10) O setor de Recursos Humanos deve preparar-se para ocupar uma posição estratégica ao lado da alta administração e desempenhar um papel preponderante na sobrevivência, consolidaçã0 e desenvolvimento das organizações.

Nesse sentido, o setor de recursos humanos será integrado a empresa Boa Forma em forma de staff conforme demonstrado no organograma abaixo:

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CONCLUSÃO

A valorização do capital humano proporcionará um diferencial importante para manter o padrão de exigência, qualidade e atendimento exigidos no mercado competitivo, promovendo o

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crescimento da empresa. Assim, torna-se essencial a implantação de um setor de RH na empresa Boa Forma no intuito de ter condições de acompanhar as mudanças no mercado e reter talentos indispensáveis para o alcance dos resultados esperados pela direção.

BIBLIOGRAFIA

BAZOLI, Thiago Nunes; HERNANDES Bruno. Os benefícios da implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias. MBA em Gestão de Pessoas no Instituto Superior de Londrina – Faculdade INESUL. 2010.

FRANCESCHINI, Carolina. A implantação do setor de Recursos Humanos em uma pequena empresa. Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Instituto de Psicologia. 2013. Disponível em www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/70913/000878021.pdf? sequence=1>. Acesso em 19/mar/2016.