As Dificuldades dos Relacionamentos Interpessoais Nas Organizações

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Autoconhecimento – é indispensável para lidar bem com as relações, se mensurar e reconhecer nossos traços de comportamento, o impacto que causamos nos demais e que comportamentos dos outros nos afetam.

Empatia – considerar os outros, suas opiniões, sentimentos e motivações, a partir disto é possível chegar a uma negociação ganha-ganha, um relacionamento equilibrado.

Assertividade – ter a habilidade de se expressar de forma franca, direta, clara, serena e respeitosa.

Cordialidade – ser gentil, solicito e simpático, demonstrar consideração pelo outro de formas variadas, com saudação, atitudes e etc.

Ética – agir com ética, fazer as coisas da forma correta para não prejudicar os demais, cumprir os prazos, os acordos e etc.

Para manter relacionamentos equilibrados, esses pilares devem ser respeitados por ambas as partes, entretanto talvez o mais importante seja de longe ser ético.

Cuidar desses pilares é importante para as relações interpessoais no trabalho, mas também para todas as outras áreas da vida como a familiar, afetiva, social, de amizade.

Conclusão

Lidar com pessoas é necessário, nenhuma organização é capaz de se manter sem o posicionamento de algumas pessoas, quer dizer, pelo menos por enquanto. É necessário compreender que estes tipos de conflitos sempre estarão presentes no cotidiano das organizações. Afinal, não é fácil lidar com uma variedade tão grande de culturas, crenças e costumes, cada pessoa é única, nunca se encontrará profissionais idênticos, poderá até encontrar parecidos, mas idênticos não, existem alguns pilares básicos para a condução de um bom relacionamento interpessoal no interior das organizações, neste trabalho, conceituamos o Relacionamento Interpessoal, enfatizamos a sua importância, e aplicabilidade na Gestão.

Ao concluir esta atividade, podemos constatar que os objetivos da mesma foram alcançados.

Através deste trabalho constata-se o quanto é importante para o profissional da área de administração ter conhecimento de tudo o que rola ao seu redor, informações estas que contribuem significativamente na sua gestão, pois traz as informações necessárias para o mesmo tomar as decisões do dia-a-dia com maior segurança e confiabilidade.

A realização deste trabalho trouxe um maior conhecimento desta área, tão importante para um Administrador, trazendo assim amadurecimento, e realizações pessoais e profissionais.

Referências:

Menezes, D – Poetizando, Frases.

Disponível em:

http://poetizando.com.br/frase/arnold-toynbee/0544d199d7404349952e2eb8f034698a

Acesso em: 10/09/2015

Desconhecido. – Portal Educação, Conceito de Relacionamento Interpessoal.

Disponível em: http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/48018/conceito-de-relacionamento-interpessoal

Acesso em: 06/06/2013

Pereira, D, G, R. – Academia do Palestrante, 5 Pilares do Relacionamento Interpessoal.

Disponível em: http://www.academiadopalestrante.com.br/artigos/5-pilares-do-relacionamento-interpessoal-no-trabalho

Acesso em: 10/09/2015

Desconhecido. – Blog Um Jovem Neoconservador, Dificuldades na Relações Interpessoais.

Disponível em: http://umjovemneoconservador.blogspot.com.br/2011/05/dificuldades-nas-relacoes-interpessoais.html

Acesso em: 10/09/2015