Administração dos Recursos Humanos

...

Depois de avaliar os currículos e encontrar aqueles que se encaixam melhor na vaga, o primeiro contato é realizado e é marcado assim uma entrevista individual e uma prova de conhecimentos gerais.

No dia da entrevista, o candidato preenche uma ficha contendo seus dados pessoais e últimas experiências profissionais, além disso, precisam realizar uma pequena prova com 20 questões de conhecimentos gerais. Quando todos terminam de preencher a ficha e de realizar a prova, a coordenadora de Rh faz uma pequena apresentação da empresa, pergunta se algum candidato sabe algo sobre a empresa (Eles acreditam que se o candidato pesquisou sobre a empresa demonstra interesse), detalha as funções do cargo o salário e o benefícios que a empresa dá. Para finalizar essa etapa, ela sempre pergunta se algum candidato tem alguma dúvida.

A ultima etapa é a entrevista individual, realizada em uma sala fechada, com o gestor da area que fez o requerimento, um psicólogo e o candidato. Desta forma o candidato pode ser avaliado individualmente para ver se ele se encaixa na vaga em questão. No final da entrevista, os entrevistados são avisados que a empresa entrará em contato em até 7 dias por email para divulgar o resultado da entrevista.

CONCLUSÃO

Como era de se esperar, nessa organização conseguimos ver que o que aprendemos em aula realmente é colocado em prática e que da certo, mesmo que algumas etapas tenham sido eliminadas na hora do recrutamento e da seleção. Mas o principal, que é encontrar o melhor candidato para a vaga em questão é deixado claro.