A Administração de Recursos Humanos

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Funcionalidades

- Avaliação de pessoal - criação, emissão e aplicação (simples ou 360°)

- Avaliação de clima

- Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc.)

- Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência)

- Emissão de questionários (opcional)

- Registro de resultados - objetivos e subjetivos

- Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo

- Ocorrências funcionais

- Registro de ocorrências de mérito ou demérito

- Emissão de boletim de ocorrência com aplicação de mérito ou punição

- Permite a pontuação para Plano de Participação de Resultados (PPR)

Cargos e Salários

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Influência direta no desenvolvimento positivo e evolutivo da empresa.

A ferramenta de gerenciamento de cargos e salários é um instrumento fundamental para o desenvolvimento de uma organização. Através deste sistema é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos, delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo, definir especificações, estabelecer uma estrutura salarial, oferecer oportunidades de remuneração capazes de estimular continuadamente os colaboradores, alavancando assim a produtividade da organização.

Funcionalidades

- Gestão de cargos e funções

- Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo

- Gestão de salários, através de tabelas e níveis

- Conceito de região, utilizando valores ou pontos

- Gestão de quadro de lotação

- Quantitativo - definição do quadro básico de lotação, com posicionamento real e teórico

- Qualitativo - controle orçamentário do quadro de lotação

- Unidades organizacionais

- Estrutura organizacional (desenho funcional)

Administração de pessoal

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Competitividade, economia de tempo, redução de custos e qualidade nos resultados.

Entre as principais vantagens de uma administração organizada e alinhada à estrutura da organização, está a possibilidade de ampliar a transparência da gestão de pessoas. Um acompanhamento detalhado e fielmente registrado contribui para valorização do colaborador e faz com que ele tenha mais credibilidade e motivação para desenvolver suas competências. Para as organizações o reflexo vem no aumento da competitividade através da economia de tempo, redução de custos e qualidade nos resultados.

Na administração de pessoal uma das mais complicadas transações é o desenvolvimento da folha de pagamento, que reflete diretamente no salário dos seus colaboradores, que por sua vez é o que define o padrão de vida de cada um. A execução correta deste processo, e por meio de um sistema flexível, elimina "dores", retrabalho e ainda permite a integração de todos os dados relacionados a outros processos dentro da organização.

O módulo base do sistema UNIVERSALRH, Administração de pessoal, atende diretamente às atividades inerentes a esta complexa função. Desde a admissão até a rescisão ou aposentadoria, o sistema registra, remunera e documenta todas as movimentações dos colaboradores, sejam eles funcionários/servidores, contratados ou autônomos.

Funcionalidades

- Processamento da folha de pagamento

- Cálculos 100% customizáveis pelo usuário

- Registro de empregados e terceiros com históricos funcionais

- Férias individuais e coletivas

- Rescisões, provisionamentos e pensões alimentícias

- Emissão de guias, pré-impressos e informações legais

- Gestão de linhas de ônibus

- Gestão de antecipações

- Controles de vales transporte, vales refeição e sacolas econômicas

- Integrações de ponto, refeitório, contabilidade, entidades governamentais, entidades de classe, convênios, laboratórios, fundos de pensão, entre outras.

Folha de Pagamento

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A folha de pagamento é uma lista mensal na qual consta a remuneração de todos os empregados de uma empresa. Esta tarefa de preparar tal lista despende muito tempo se não for elaborada da forma correta, ou seja, se for feita manualmente a folha pode conter erros ou até mesmo demorar mais do que o esperado. Neste aspecto, um Sistema de Folha de pagamento surge como opção para alinhar agilidade com resultados consistentes.

Atualmente no mercado, cada vez mais empresas se esforçam para se manterem competitivas. O uso de tecnologias dentro de uma organização possibilita maior capacidade de respostas e um rápido processamento de informações. Daí, a importância de uma empresa lançar mão de um sistema automatizado para folha de pagamento. Pois o mesmo proporcionará para a empresa um procedimento mais eficiente na geração do contracheque, onde o cliente terá fácil acesso a relatórios, cálculos automáticos e fácil manipulação dos dados de seus funcionários.

Em suma, um Sistema de Folha de pagamento é capaz de suprir a necessidade de uma organização na realização de procedimentos como consultar e atualizar remuneração de funcionários, calcular impostos, calcular antecipações e descontos, assim como gerar relatórios e manter controle sobre todas as ligações financeiras do empregado com a empresa.

Funcionalidades

- Processamento automatizado