Teoria Comportamental Parte Escrita Correção

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TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE-------------------------------------00

CONFLITO ENTRE OBJETIVO--------------------------------------------------------00

ORGANIZACIONAIS E OBJETIVOS--------------------------------------------------00

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE LIDERANÇA---------------------------------------00

ABORDAGEM MAIS DESCRITIVA E MENOS PRESCRITIVA-----------------00

DIMENSÕES BIPOLARES DA TEORIA COMPORTAMENTAL----------------00

A RELATIVIDADE DAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO------------------------------00

INFLUÊNCIA DAS CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO SOBRE A ADMINSTRAÇÃO------------------------------------------------------------------------------00

A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE DECISÕES ----------------------00

NÁLISE ORGANIZACIONAL A PARTIR DO COMPORTAMENTO--------00

VISÃO TENDENCIOSA-----------------------------------------------------------------------00

HISTÓRIA DA EMPRESA HOSPITAL DE OLHOS----------------------------------00

INTRODUÇÃO

Neste trabalho aplicamos o conhecimento da teoria comportamental da administração dentro da empresa HOSPITAL DE OLHOS de Governador Valadares, enfocando o comportamento humano dentro das organizações com ênfase no comportamento do indivíduo.

O estudo permite verificar que a empresa tem como objetivo o relacionamento do colaborador com a estrutura da empresa com incentivo para um bom desenvolvimento e crescimento da mesma.

Essa empresa contribui para o bom desenvolvimento da cidade de Governador Valadares e região oferecendo serviços de alta qualidade.

Aporte Teórico

A teoria comportamental data desde 1947, é uma teoria aplicada à administração. Trazendo uma nova concepção e enfoque segundo a teoria behaviorista, abordando as ciências do comportamento faz abandono das posições normativas, perspectivas e teorias anteriores revela uma adoção de posições explicativas e descritivas.

A teoria behaviorista não pode ser confundida com a Escola Behaviorista que faz o desenvolvimento da psicologia se fundamentando em Watson. As duas se fundamentam no comportamento humano. Mas Watson fundou e trouxe à Psicologia uma maneira mais objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando no indivíduo.

A teoria comportamental tem seu início com Herbert Alexander Simon, Chiste Bernard. Douglas Mc Gregor, Renis Likert, Cris Argyris foram autores importantes dessa teoria.

Origens da Teoria Comportamental

A teoria comportamental surgiu a partir dos seguintes fatos:

1. A partir da teoria das Relações humanas e a Teoria Clássica deram origem a Teoria Comportamental. Sendo representantes da nova síntese da teoria organizacional formal 2. Mesmo compartilhando alguns conceitos, mas os usando somente como ponto de partida ou referência. Enfatizando que a teoria comportamental rejeita as visões ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas, reformulando-as inteiramente

A Teoria comportamental critica a teoria Clássica, surgindo autores que vêem o behaviorismo como uma verdadeira anti síntese a Teoria da Organização formal.

4. Tendo em vista a teoria comportamental incorporou-se a Sociologia Burocrática aplicando o campo da teoria administrativa. Havendo relação a teoria da Burocracia , a Teoria Comportamental mostra-se crítica , principalmente no que se refere ao "modelo de máquina ".

5. Em 1947 Herbert A. Simon publica o livro Comportamento Administrativo, que marca o início da Teoria Comportamental na administração e a inauguração da Teoria das Decisões. O livro conta sobre o ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação- com os devidos reparos e correções - das principais idéias da Teoria das Relações Humanas.

Surgindo assim na década de 1940 a Teoria Comportamental tendo uma redefinição total dos conceitos administrativos: Criticando as teorias anteriores.

Novas Proposições sobre a Motivação Humana

Tentando explicar a teoria do comportamento organizacional, a teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual da pessoa. Visando como um dos seus objetivos explicar o comportamento das pessoas, necessitando do estudo da motivação humana. Transformando assim a motivação humana em dos temas fundamentais da Teoria Comportamental da administração na qual recebeu grande contribuição.

Hierarquia das necessidades de Maslow

Maslow demonstrou sua teoria segundo as necessidades humanas organizadas em níveis de hierarquia e importância sendo vista como uma pirâmide.

Ele relata suas teorias da base para o topo da seguinte forma:

1. Necessidades fisiológicas constituem a base, mas são de vital importância (alimentação, fome, sede, cansaço, etc.). Quando não satisfeita alguma dessas necessidades, a mesma domina a direção do comportamento.

2. Necessidade de segurança, estando no segundo nível da pirâmide busca uma estabilidade e segurança, proteção contra ameaça. Funciona como um mecanismo de procura que comprometem os elementos organizadores de comportamento.

3. Necessidades Sociais surgem quando as necessidades mais baixas são alcançadas. Cria-se a necessidade de participação, aceitação em grupos, troca de amizades, afeto e amor. Quando não realizada o indivíduo torna-se antagônico e hostil com relação às pessoas. Tornando-se frustrado de amor e afeição.

4. Necessidade de Estima surge como um sentimento de autoconfiança, fazendo olhar para si mesmo e avaliando e como conseqüência envolve auto-apreciação, respeito status de prestígio e consideração.

5. Necessidade de auto-realização expressa o ápice de suas conquistas e evolução contínua da pessoa.

Não se pode satisfazer o nível mais elevado sem passar pelo nível inferior.