A importancia dos recursos humanos

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- Mas afinal de contas o que são os recursos humanos?

“Os recursos humanos somos nós: as pessoas. As organizações fazem uso de vários recursos como: materiais, financeiros entre outros. Com o crescimento da percepção da importância das pessoas nas organizações, passaram a serem tratadas igualmente conforme aos recursos materiais e financeiros. Partindo daí, o intelecto de que assim como todos os recursos fazem parte de uma organização, as pessoas também eram consideráveis”(CHIAVENATO I, Pág 17, 1929).

As organizações são compostas ou fazem uso de diversos recursos. Seguindo essa linha de raciocínio, com a evolução da percepção da importância das pessoas nas organizações, o primeiro indício dessa evolução foi o de que as pessoas, antes tratadas de qualquer forma e sem cuidado, passaram a ser igualadas em importância aos recursos materiais, financeiros, etc.

Segundo Silva et al (2009) apud Chiavenato (1999, p.6), “Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização, o que nos leva ao entendimento de que as pessoas são mais importantes do que os demais recursos das organizações. São esses os aspectos que mostram a importância de conhecer o que é trabalho, pois o trabalho é o que liga pessoas a empresas e pessoas totalmente diferentes.”

O ser humano é importante, por que com suas capacidades desenvolvidas, ele vai fazer com que a empresa na qual atua, atinja seu nível de satisfação em relação a produção a ser ofertada, se a empresa tiver bons resultados o trabalhador também terá, ele pode ter aumento de renda, ou até mesmo no seu cargo.

“Entende-se por Recursos Humanos uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e dos seus empregados em atingir seus objetivos” (MILKOVICH; BOUDREAU, 2011).

Essas foram as afirmativas para ajudar exemplificar o que é o RH , e estes conceitos mostrarão a atuação dos setores a serem trabalhados neste artigo, que mostrará ao interlocutor algumas das formas de atuação do RH.

- Departamento pessoal (DP)

O Departamento Pessoal (DP) é um dos subsistemas da Administração de RH e objetiva efetivar todos os registros legais e necessários para as exigências das normas estatutárias e legislações trabalhistas.” (AZEVEDO. C. F. et al, pág. 10)

O Departamento Pessoal tem extrema importância, com esse controle das legislações trabalhistas, para uma pessoa ser selecionada, é preciso passar pelo DP para acontecer então a admissão, essa admissão não acontece por acaso, existe todo um processo para selecionar os melhores através de características, e de sua competência juntamente com as habilidades de um determinado indivíduo.

- Processo de Admissão e Demissões de funcionário

Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. (Admissão de empregados, SEBRAE)

Para que seja formalizada a admissão do trabalhador, a empresa precisa solicitar a pessoa a ser contratada que apresente tais documentos, por que estes terão como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não apenas em relação ao próprio contratado, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

“Muitas vezes depois de contratar a empresa ver que o trabalhador escolhido não tem habilidades ou qualificação de mão-de-obra suficiente para suprir as necessidades da empresa, ou o trabalhador não satisfeito com seu cargo pede demissão, todavia no caso da empresa optar por demitir esse funcionário, exige cautela pois a demissão é um processo muito delicado, por que envolve uma pessoa que vai se sentir desrespeitada e desestimulada, e esta pode envolver a empresa em processos trabalhistas, então isso exigirá muita um cuidado especial, por parte do RH, ele tem que adotar várias estratégias, fazer o planejamento com todos os detalhes para que a demissão aconteça da melhor maneira possível”( BITTENCOURT, Priscila Oliveira S. et al, pág. 6 ).

Tais detalhes podem ser, por exemplo: dizer a pessoa que ela errou de mais, antes passar por exames psicológicos dentro da empresa, se a pessoa vai ser demitida é por que teve irregularidades em seu desenvolvimento dentro da empresa, então dá o aviso prévio, no caso de justa causa, também deve ter o mesmo cuidado por que gente tem que ser tratada como gente e não como animal, o dialogo é algo essencial, nessa situação desagradável pra ambas as partes.

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Elaboração das folhas de pagamento

“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais”(CHIAVENATO I, 2008 pág. 299,).

Ou seja, quem trabalha quer ser recompensado de alguma forma, se o trabalhador trabalha horas extras ele tem o direito de receber por essa hora trabalhada a mais ou de ser compensadas em outro dia que ele não vai, no caso de uma sociedade capitalista, como o Brasil por exemplo, todo trabalhador almeja uma salário, o salário é o que vai ser pago pelo aluguel da força de trabalho, por um determinado tempo é como se fosse a recompensa, algo que motiva o trabalhador a continuar.

Existem algumas maneiras de definir o termo "salário", dependendo da visão do empregado ou do empregador, bem como de sua forma de aplicação, que é o salário nominal e o salário real.

Mas qual a diferença entre salário nominal e salário real?

“Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. em uma economia inflacionária, o salário nominal quando não é atualizado periodicamente sofre erosão (CHIAVENATO I, 2008, pág. 299,).

Sabe-se que praticamente todo ano o salário mínimo aumenta, isso é por conta também do aumento da inflação, que se um país tem muita moeda, consequentemente culminará em inflação maior, é nisso que o salário nominal está envolvido, se com o passar do tempo quando aumentar o valor