Psicologia e saúde do trabalhador

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ser psicossocial, ou seja, que o trabalho é um aspecto integrador da sua vida, onde, em última análise, o trabalho não deve ser alienador, mas sim provedor de transformação individual. A transformação individual tem o sujeito, ou seja, o trabalhador no controle da direção da sua vida.

A Ergonomia da Atividade coloca o ser humano trabalhador como ativo no processo, não sendo mais como nos modelos fordistas e tayloristas como passivo na relação do trabalho. Por caráter ativo, não compreende que o homem deve adaptar-se ao trabalho, mas o trabalho deve adaptar-se ao homem, utilizando-se de meios científicos para melhorar estas relações (FERREIRA, ALMEIDA, GUIMARÃES ,2013).

Destarte, aqui foi expostos modelos teóricos para compreender o ser humano na relação com o trabalho, no e pelo trabalho (CODO, SORATTO, VASQUES-MENEZES, 2004; ANTUNES, 2011). Estes modelos são importantes e convergem para a integralidade do ser humano, colocando o trabalho como constituinte do ser social. Para psicologia, isto é mais que uma ferramenta, mas sim um posicionamento de que o trabalho é e deve ser sempre uma questão norteadora de todas as práticas, tanto em clínicas, escolas, organizações.

Referências

ANTUNES, Ricardo. Adeus ao Trabalho?: ensaios sobre a metamorfose e a centralidade do mundo do trabalho. 14.ed. São Paulo: Cortez, 2011.

CODO, Wanderlei; SORATTO, Lucia; VASQUES-MENEZES, Iône. Saúde Mental e Trabalho. in ZANELLI, José Carlos; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 276-297.

FERREIRA, M.ário C.; ALMEIDA, Cleverson P. de; GUIMARÃES, Magali

C.Ergonomia da Atividade: uma alternativa teórico-metodológica no campo da psicologia aplicada aos contextos de trabalho. in BORGES, Lívia de oliveira; MOURÃO, Luciana (Orgs). O trabalho e as Organizações: atuações a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2013, p. 558-578