Projeto de pesquisa de transporte

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3.3 População e Amostra 00

3.4 Riscos e Benefícios 00

3.5 Procedimentos de Coleta de Dados 00

3.6 Procedimentos de Analise de Dados 00

4 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 00

5 ORÇAMENTO FINANCEIRO 00

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 13

APÊNDICE

1 INTRODUÇÃO

Recentemente a administração de recursos humanos nas pequenas empresas esta sendo bem mais discutida e ao mesmo tempo ganhando visibilidade e uma importância e atenção do conhecimento no ambiente organizacional.

De modo que a vivência laboral pode ser melhorada através da informação e como o gestor de pessoas se coloca no contexto da organização do conhecimento e disseminação informacional, além desta este projeto contemplara a importância da gestão de recursos humanos dentro das pequenas empresas no segmento da gestão de pessoas.

O presente trabalho refere-se ao Projeto de Estágio Obrigatório a ser realizado no setor de recursos humanos na Empresa Vitória Transportes LTDA localizada na Rua D, Lote 126/1 – Distrito Industrial, Teresina - PI, tendo o mesmo duração total de 300 horas.

Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais, logo se entende que esta incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que ocasiona um impacto no sucesso do negócio.

Todavia a construção deste projeto teve como ponto de origem o seguinte problema de pesquisa: devido à complexidade e exigência do ambiente do mercado externo e interno devido aos negócios assim desenvolvidos e assim verificando a importância da gestão de recursos humanos dentro das empresas pequenas. E com isso se faz presente que as organizações e/ou empresas estejam em acordo mútuo com as demandas do ambiente, isto é, que sejam organizações a serviço do ambiente em que atuam, houve evolução efetiva dos recursos humanos.

O objetivo é analisar a real importância da gestão de recurso humanos na pequenas empresas e as mudanças que ocorreram na administração de recursos humanos, independente de suas terminologias que refletem também o êxito na evolução, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas.

E por meio deste breve diagnóstico da realidade do recurso humano, adota-se uma metodologia de revisão de literatura, que Stein (2009, pág. 9) ensina: “É o momento de construir o arcabouço teórico para explicar e dar significado aos fatos que se pretende investigar, aprofundando o que se propõe a estudar [...]”.

Portanto, essa influência tem provocado reflexos comportamentais, casos isolados podem afetar grupos e trazer danos comprometedores para toda uma organização produtiva que, mesmo sendo setorial no início, se não estancada, poderá alastrar-se por todo departamento.

- Caracterização da Empresa

A LF Transportes faz parte do grupo de empresas familiares do mercado de transporte que possuem visão global do negócio, em que a vasta experiência na estrada foi o que mais contribuiu para o surgimento da empresa, fundamentada em princípios éticos desde o princípio, e assim sempre buscando novos mercados, prioriza a qualidade nos serviços e busca atender as necessidades dos clientes.

Partindo de geração de pai para filho, surgiu a ideia de constituir uma sociedade, juntando-se os irmãos Ladair e Flávio. Em setembro de 1999, nasceu a LF Transportes LTDA, voltada para atender principalmente a região Norte do País em virtude das necessidades dos estados desta região. A LF Transportes tem sede na RST 453 Km 109,8 - Terceiro Distrito Rio Buratti - Farroupilha - RS - CEP:95.180-992 Caixa Postal: 2213 Fone: (54) 3056-7500. E com uma filial em Teresina com o nome Empresa Vitória Transportes LTDA localizada na Rua D, Lote 126/1 – Distrito Industrial, Teresina – PI.

O segmento logístico vai muito além da simples movimentação e armazenagem de produtos, em que aprimora-se, constantemente, em tecnologias para controle e rastreabilidade de sua frota e mercadorias.

Todas Possuímos em todas as nossas filiais, galpões de armazenamento muito bem estruturados e uma equipe de profissionais altamente treinados, protegendo assim sua mercadoria no transporte e na armazenagem. Selecione uma de nossas filiais e veja nossa estrutura.

Buscando renovação contínua, a LF utiliza tecnologias inovadoras de rastreamento on-line de todos os veículos de sua frota, o que possibilita a localização da carga via satélite. Caminhões modelo baú-fechado e motoristas treinados e experientes que garantem a segurança da mercadoria.

- Tema

A importância da gestão de Recursos Humanos – RH dentro das pequenas empresas.

- Apresentação do Tema

O presente projeto da pesquisa pretende analisar a importância que a gestão de recursos humanos possui dentro das pequenas empresas.

1.4 Justificativa

A razão de se abordar esse tema é ressaltar a importância de uma gestão de RH, principalmente quando se trata de pequenas empresas, logo essas por serem de pequeno porte não possuem em sua maioria, hábitos, de investir em seus colaboradores, e assim então fica evidente a necessidade de existir uma excelente gestão de RH, isso levando em consideração que ela é um elo entre os gestores e colaboradores da mesma.

No entanto as tendências do mercado apontam para a globalização, onde as empresas precisam, cada vez mais, ser extremamente flexíveis para atender aos clientes que fazem parte deste mercado. As organizações de maior porte, em função de sua capacidade em obter informações do mercado e por atenderem geralmente vários segmentos, possuem vantagens diferenciais competitivas, que facilitam esta flexibilização.

1.5 Definição de problema/oportunidade

Qual a importância da gestão de RH, perante das pequenas empresas?

1.6 Objetivos

1.6.1 Objetivo Geral

- Analisar

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