DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO COMERCIAL

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Assim, torna-se indispensável conciliar e harmonizar as duas funções básicas da organização industrial: a função econômica (produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo) e a função social (distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno)

Assim, Marcos fará com que o colaborador:

- Seja reconhecido - através de recompensas salariais ou até uma promoção, contendo planos de carreira dentro da organização;

- Tenha segurança no seu cargo - Políticas estáveis e previsíveis da empresa, com condições seguras de trabalho e ambiente de trabalho bem-estruturado;

- Sinta-se satisfeito - Remuneração e benefícios adequados e estabilidade no emprego;

- Demonstre prazer no trabalho - Sucesso na profissão.

¹ EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE foi a experiência coordenada por Elton Mayo que durou de 1927 a 1932 que proporcionou conclusões que deram origem à Teoria das Relações Humanas.

Passo 2 – Cálculo de Custo de Produção

A.1. Cálculo do custo total da produção atual:

CTotal = x2 + 8.x + 100

CTotal (200) =200² + 200.8 + 100

CTotal (200) = 40.000 + 1600 + 100

CTotal = R$ 41.700,00

O custo total da produção é R$ 41.700,00

A.2. Cálculo do custo unitário da produção atual:

CUnit = [pic 2]

CUnit (200) = [pic 3]

CUnit (200) = [pic 4]

CUnit = R$ 208,50

O custo unitário da produção atual é R$ 208,50

B.1. Cálculo do custo total da produção a partir da implantação das novas máquinas:

CTotal = 2 .(x2 + 5.x + 80)

CTotal (200) = 2 (200² + 5 . 200 + 80)

CTotal (200) = 2 (40.000 + 1000 + 80)

CTotal (200) = 2 (41.080)

CTotal (200) = R$ 82.160,00

Com a implantação de novas máquinas, o custo total será de R$ 82.160,00.

B.2. Cálculo do custo unitário da produção a partir da implantação das novas máquinas:

CUnit = [pic 5]

CUnit (200) = [pic 6]

CUnit (200) = [pic 7]

CUnit (200) = R$ 205,40

Com a implantação de novas máquinas, o custo unitário será de R$ 205,40

B.3. Marcos já iniciou com pé direito! A decisão na implantação de novas máquinas será sim vantajosa, pois, reduzirá o custo total unitário das baterias.

Passo 3 – Cuidados com a Terceirização de Serviços

Como ficou sob sua responsabilidade, André pesquisou sobre os cuidados que ele deverá ter ao contratar mão de obra terceirizada. Acompanhe um pouco a pesquisa sobre os cuidados na terceirização de atividades.

Para que André tenha êxito, será necessário o cumprimento de algumas regras básicas.

Os contratantes de serviços terceirizados são co-responsáveis pela mão de obra terceirizada em suas dependências perante reclamações. Isto significa, que a Energy poderá responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias de empregados eu trabalhem em suas instalações, embora vinculados a empresas de prestação de serviços.

É preciso atentar que, a terceirização é ilegal quando ligada diretamente ao produto final, ou seja, a atividade-fim. Isolando-se a atividade-fim, todas as demais podem ser legalmente terceirizadas.

Caso a empresa terceirizada não tenha recursos suficientes para o pagamento das verbas relativas a reclamatória trabalhistas, a Justiça do Trabalho também pode determinar que a empresa contratante arque com esses custos para o empregado, mesmo não sendo considerado o vínculo trabalhista. Sendo assim, o André terá que:

- Antes de fechar o contrato, solicitar as Certidões Negativas de Débito de regularidade fiscal e tributária (FGTS, INSS, ISS e demais);

- Verificar se a empresa possui uma estrutura que permite ofertar um serviço de qualidade, tais como: Sede, Portal institucional, atendimento telefônico e presencial;

- Certificar se a empresa terá recursos para pagar todos os funcionários;

- Buscar por referências – a intenção é certificar a capacidade e o profissionalismo da contratada. Checar pelo menos três clientes para os quais a empresa presta serviço, sondando acerca da companhia e do serviço prestado;

- Pesquisar na internet para verificar se existe alguma reclamação contra a empresa que pretende contratar;

- No contrato de prestação de serviço devem ficar bem explícitos os papeis e responsabilidades da contratada.

- Após fechar o contrato, é conveniente que a cada três meses a contratante solicite à contratada as certidões de regularidade fiscal;

- Verificar também, depois de contratada, se o funcionário recebe todos os benefícios nos prazos corretos.

Dessa forma será muito importante para o André, ao selecionar a terceirizada, verificar sua capacidade financeira e sua idoneidade. Esses cuidados precisam ser adotados, pois a terceirização ilícita ou ilegal configura vínculo trabalhista diretamente com a tomadora Energy, que se torna responsável imediata pelo pagamento de as verbas trabalhistas a que o empregado tem direito.

Passo 4 – Vantagens e desvantagens na implantação dos ERP’s

Marcos apresentará uma solução para gerenciar as informações nessa nova fase da Energy. Nesse passo, ele fará uma pesquisa sobre as vantagens e desvantagens na implantação de um software capaz de alavancar os negócios