Psicologia Organizacional

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É notável as modificações ocorridas, em relação a atuação do profissional de RH, ao qual não está limitado ao recrutamento e seleção, mas trabalho o contexto geral da empresa, e sempre buscando o trabalho em conjunto, ou seja, a interação de uma equipe multiprofissional, se faz necessário para o bem da empresa e dos funcionários, a visão convergente de diferentes formações e enfoques na análise de uma mesma questão (BASTOS & GALVÃO-MARTINS, 1990).

O objetivo de atuação do Psicólogo Organizacional segundo Bastos & Galvão-Martins (1990) é o de:

Realizar, em Equipe Multiprofissional, Estudos/Pesquisas com vista à Produção de Conhecimentos e Tecnologias Relativas à Psicologia Organizacional, bem como ao Planejamento Ambiental, Elaboração e Definição de Políticas de RH nas Organizações; Desenvolver, em Equipe Multiprofissional, Ações Relativas à Avaliação Aperfeiçoamento, Reciclagem Profissional, bem como à Formação de Mão-de-Obra para Integrar o Quadro da Organização; Desenvolver Ações, em Equipe Multiprofissional, que Permitam a Adequada Alocação e Controle da Vida Funcional do Trabalhador; Desenvolver e implementar, em Equipe Multiprofissional, Programas que visem à Saúde, Proteção, Valorização e Satisfação do Trabalhador, bem como Facilitem o seu Acesso e de seus Dependentes a Bens e Serviços Básicos.

Observasse que o trabalho na organização não deve ser focado apenas na visão de um profissional, ele se consolida como um trabalho multiprofissional, onde em conjunto irão exercer as funções do RH, para que assim seja atingido os objetivos citados, os quais servirão de benefício tanto para a empresa, quanto para os funcionários. Ou seja, o profissional de psicologia inserido na organização tem sua atuação pautada em beneficio primeiramente do bem-estar do funcionário e consequentemente na organização da empresa para o seu crescimento, e sempre buscando o trabalho em equipe para melhor atender as demandas surgidas desse ambiente (BASTOS & GLVÃO-MARTINS, 1990).