Uma investigação sobre o comportamento organizacional

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por que o comportamento deles no grupo de trabalho? Por quê?

7. Onde há afinidade entre o sistema exigido (empresa) e os sistemas pessoais dos participantes do grupo? As exigências da organização tendem a ser aceitas como adequadas pelas pessoas que integram o grupo?

Status externo

8. Como, em várias ocasiões, a posição externa (status externo) da pessoa se relaciona com sua posição no grupo?

9. Alguém que dá contribuições importantes é ignorada em decorrência de um status externo, anterior, suas experiências, inferior ao de outras pessoas?

10. Algumas pessoas influenciam mais do que merece sua contribuição ao grupo devido a seu alto status externo? Qual é a decorrência dessa influência?

Cultura organizacional

11. Qual é a cultura da organização em relação às crenças geralmente aceitas sobre a maneira de fazer as coisas?

12. Alguma das normas do grupo reflete a cultura da empresa e como essa influência foi transmitida?

13. As normas e procedimentos do grupo são coerentes com a cultura da empresa ou se opõem a ela? E com respeito à cultura da região ou país?

Tecnologia

14. Qual efeito da tecnologia sobre o tipo de atividades e interações exigidas para a realização do trabalho?

15. Qual é a natureza da tecnologia do grupo em termos de número de pessoas necessárias? E em termos de atendimento das suas atividades como são amparadas tecnologicamente? Como tudo isso afeta o que os integrantes do grupo sentem?

16. Que tipos de interações e atividades são facilitadas ou tornadas impossíveis em decorrência do layout, do nível de ruído, do fluxo de trabalho e assim por diante?

17. Que tipo de capacitação é exigida pela tecnologia e como isso afeta os integrantes do grupo, como eles se veem uns aos outros, como eles são supervisionados e assim por diante?

Sistema de recompensas

18. Qual o efeito da remuneração sobre o comportamento dos funcionários?

19. Quais os tipos de recompensas utilizadas, além do salário?

20. O bom ou mal desempenho pode ser medido, e, respectivamente podem ser compensado ou punido? Como isso afetará o comportamento do grupo?

Passo 3: Elabore o Relatório da pesquisa conforme modelo.