CONCEITOS E PRINCIPIOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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para manter o sucesso no mercado.

3. TRABALHO EM EQUIPE, UMA VANTAGEM COMPETITIVA

No contexto atual que vivemos, no âmbito profissional, podemos afirmar que o trabalho em equipe é indispensável para que os objetivos sejam alcançados de forma a atender as expectativas e necessidades de uma empresa. A primeira vista parece ser simples, porém ao analisarmos com mais prioridade, constatamos a necessidade de um planejamento inicial onde todos estejam focados e bem orientados para a realização deste trabalho.

Preliminarmente, devemos entender que todos da equipe precisam ter um mesmo objetivo, porém, não podemos negar que esta equipe é composta por indivíduos diferentes em sua essência, no modo de viver, agir, de crer e de se expressar. Como fazer para que as pessoas tão diferentes se adaptem umas as outras e possuam unir seus conhecimentos em equipe?

Vale lembrar que apesar de similares, as palavras grupo e equipe podem ter significados diferentes. Quando falamos em grupo, podemos dizer que são pessoas com objetivos em comum, porém não há uma interação entre elas, cada uma tenta atingir seu objetivo de forma individual. Já em equipe, estes objetivos em comum ás unem, tornando-se cúmplices e a individualidade da lugar ao cooperativismo, todos se unem em torno da meta a ser atingida.

Para que esta equipe seja coesa, devemos entender as diferenças existentes entre os seus membros devem ser respeitadas e dirigidas por um de seus integrantes, denominado líder, figura esta essencial, que deverá utilizar-se não só de conhecimento intelectual e técnico, mas também cuidar do lado emocional. O papel do líder dentro de uma equipe é essencial, pois nele seus colaboradores deverão identificar motivação, compreensão, carisma, comprometimento, companheirismo e respeito.

Não podemos nos esquecer de que o individuo precisa estar bem psicologicamente, fisicamente e emocionalmente para que isto também reflita no seu trabalho. A frase a seguir é muito comum de ser ouvida: não devemos misturar vida pessoal com profissional, mas seriamos hipócritas ao negarmos que existe uma sincronia entre elas. A estratégia esta em saber contrabalançar os problemas e com bom senso e critério colocar cada item em seu devido lugar. Entram á compreensão e a paciência que sem duvida, devem fazer entre os membros de uma equipe. As relações humanas devem ser pautadas pela confiança, do contrario, as pessoas sempre ficarão na retaguarda, receosas. Um dos fatores motivadores de uma equipe é a concorrência existente entre as empresas que atuam no mesmo segmento. Porém, quando entre os membros de uma equipe percebe tal prática, fatalmente a mesma estará fadada ao fracasso, á dissolução. Quando trabalhamos em equipe, os interesses pessoais não devem ser sobrepostos aos da coletividade. O mérito quando um de seus membros alcança os objetivos é de todos. A diversidade de conhecimento e a habilidade pratica que cada um possui, deve ser usada em prol da equipe, de forma a somar e alcançar metas, objetivos. Exemplificando, podemos considerar um time de futebol, onde cada jogador tem uma função pré-estabelecida, de acordo com suas habilidades. No decorrer do jogo, o técnico analisa e dependendo da situação, troca jogadores, refaz seu esquema tático ou apenas mantém a posição inicialmente disposta. Inevitavelmente haverá momentos de tensão entre os jogadores, mas também haverá momentos de alegrias, de excitação. Dentro do campo, eles dependem uns dos outros, é obrigatório o comprometimento e a atenção em cada jogada. Assim quando o atacante finalmente concretiza o objetivo da equipe, ou seja, o gol, o mérito não é exclusivamente seu, e sim de todos. Trazendo para a área profissional, identificamos que as mesmas características devem estar presentes na equipe: entrosamento, companheirismo, compreensão e cumplicidade. O êxito coletivo depende da atuação de cada um, doando o que tem de melhor de si, a interdependência é essencial entre seus membros. O trabalho em equipe não tem como objetivo tornar as pessoas idênticas na forma de pensar ou agir, mas sim utilizar-se dessas diferenças para o crescimento e aprendizado.

Devemos nos dispor a ouvir a opinião dos outros mesmo que aquele momento ela venha de encontro com a nossa. A discussão saudável e a exposição da visão de cada um é benéfica para se chegar a um consenso. A experiência pessoal e profissional que adquirimos ao longo da vida nos mostra que não podemos simplesmente cimentar nossas opiniões, achando que somos imutáveis. Devemos ter humildade suficiente para perceber que nem sempre a nossa opinião é a correta, ou pelo menos a que deve ser utilizada naquele exato momento. A equipe deve compartilhar os acertos e também as derrotas. Não é tarefa fácil, afinal, instintivamente somos intencionados ao acerto e quando ele não acontece, devemos ter