UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO TRABALHISTA

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Prova disso, temos a Google que em 2014 foi eleita a melhor empresa para se trabalhar (LONGO, 2013) por se preocupar com seus funcionários, em planos de carreira, ambiente de trabalho (MELO, 2013) e salário. São extremamente seletivos com a escolha de seus funcionários (BOCK, 2015) (LONGO, 2013), um dos requisitos mais desejados são o domínio de múltiplos idiomas, por se tratar de uma empresa americana, apesar de tudo eles fazem uma pesquisa completa do candidato sobre cargos anteriores e qualquer outro tipo de atuação, e assim obter um relatório detalhado. Os que passam por essa fase são entrevistados e levados até o processo de seleção que é ainda mais rígido.

Os que são contratados conseguem desfrutar de oportunidades de desenvolvimento e crescimento promissoras (FILHO, 2014) que contribuem para evolução profissional, social e pessoal do funcionário. Esses benefícios como mencionado anteriormente, além de agir como um investimento acabam por fidelizar ainda mais o funcionário a empresa em que trabalha, tanto por tais ganhos serem complicados de serem mensurados em valores monetários e mais como momentos especiais vividos por cada um dos trabalhadores, tanto pelo mesmo se sentir valorizado, importante e acima de tudo parte funcional e fundamental da organização em que trabalha.

O ambiente em que passam suas jornadas de trabalho é construído e moldado para que se sintam confortáveis, livres e seguros. (LONGO, 2013). Todas as sedes do Google possuem espaços de descontração que contam com diversos tipos de jogos, salas temáticas com móveis planejados, os que estiverem com sono, podem simplesmente tirar um cochilo em algum dos locais disponíveis para uso e caso necessário usufruir do horário flexível de trabalho que é oferecido. Inúmeros tipos de restaurante também dão suporte ao complexo, e toda comida servida é por conta da empresa, o empregado não paga nada. Não suficiente caso alguém se sentir mal ou se machucar, existem médicos a postos para atender a qualquer horário.

Os salários oferecidos também são outro ponto chave de seu desenvolvimento (PATI, 2015). Além de se preocupar com o crescimento individual de cada colaborador, a Google mostra que sua vontade é que eles cresçam e se sintam valorizados então não poupa em bonificar seu trabalhador com um salário mais do que digno. Como o salário os cargos oferecidos são vastos, e a possibilidade de crescimento é mais do alta.

Ao revisar, podemos nos certificar que o ponto forte das empresas estão cada vez mais se tornando os funcionários, não somente por leis ou obrigações jurídicas, concluímos isso por todo caminho percorrido. Do quase total esquecimento por parte da gestão da empresa no início dos tempos, a era que nos encontramos hoje deixa mais do que claro que estão consolidando novos conceitos, de que quem faz o progresso, não é somente quem analisa os resultados e realiza a administração, mas todos os funcionários que fazem parte do incrível maquinário pessoal literalmente carregam a corporação e trilham seu caminho.