TEMA: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EMPRESARIAL

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- REFERENCIAL TEÓRICO -

CONCEITO DE TREINAMENTO

Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.

De acordo com Chiavenato (1999) “o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. O treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Também, de acordo com Chiavenato (1999) “o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação”.

Robbins (2002) aborda que “a maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Para ele a crescente importância do treinamento é devido “a competição intensificada, as mudanças tecnológicas e a busca de aumento da produtividade estão aumentando as demandas de qualificação dos funcionários”

O treinamento pode trazer um grande retorno para a empresa e para o profissional porque um profissional mais qualificado terá um desempenho melhor na execução das tarefas, será mais produtivo, consequentemente essa maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização.

Em relação aos objetivos do treinamento, Marras (2001) cita dois importantes objetivos: os objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecida e os objetivos genéricos – são os que trazem a oportunidade de elevar o desenvolvimento do empregado a desenvolver a sua motivação dentro da organização. O retorno do treinamento é a elevação da qualidade da produção e fazer o empregado alcançar o desenvolvimento organizacional da empresa.

- METODOLOGIA

A pesquisa será bibliográfica e de campo, feita por buscas na internet, livros de autores que falem sobre treinamento empresarial para exploração mais profunda do tema, pesquisa de campo nas empresas, para descobrir se há treinamento e qual tipo. Entrevistas com os funcionários da empresa para saber a opinião deles sobre o treinamento, qual a importância que tem pra eles.

- CRONOGRAMA

Atividade

Agosto

Setembro

Outubro

Novembro

Apresentação do tema e início do TCC

X

Pesquisa sobre o tema e coleta de dados

X

Ajustes finais

X

Entrega do TCC

X

ELEMENTO PÓS-TEXTUAL

- REFERÊNCIAS

Fonte:

- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6ª tiragem. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

- CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2000.

- MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: Do Operacional ao Estratégico. 4. ed. São Paulo: Futura, 2001.

- MATIAS, Antônio Viana; ALEXANDRE FILHO, Sylvio Moreira. Monografia: do projeto à execução. 3. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2008. p. 41.

- ROBBINS, S. P. Administração: Mudanças e Perspectivas. 3ª tiragem. São Paulo: Saraiva, 2002 (a).

- ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002 (b).

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

Disciplina Estágio – ADM0554

RELATÓRIO DE PLANEJAMENTO DE PESQUISA APLICADA PARA O TCC

Nome do aluno: Natália Santos de Matos

Matrícula: 201001048822 E-mail: natylidosantos@gmail.com

Nome do professor da disciplina:

Organização alvo da observação:

DADOS DO PROJETO

LINHA DE PESQUISA

1 TEMA:

A importância do treinamento empresarial.

1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA:

Como o treinamento empresarial pode interferir no funcionamento da empresa?

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 Geral

Mostrar a importância do treinamento empresarial dos funcionários para o bom funcionamento das empresas.

1.2.2 Específicos

Mostrar os benefícios da aplicação de um treinamento empresarial dentro das empresas que não o possuem.

Apresentar o diferencial das empresas que possuem o treinamento empresarial.

1.3 JUSTIFICATIVA

O treinamento empresarial ocorre nas próprias instalações da empresa, em situações normais de trabalho, com ferramentas, máquinas, documentos e outros materiais que o treinando irá utilizar em suas atividades laborais cotidianas. É considerado um meio de desenvolver