Resumo do texto 1 - Aprendizagem organizacional- do taylorismo ao ócio criativo

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A abordagem humanista enfatiza a auto realização e o crescimento pessoal. O indivíduo é visto como um ser com emoções e sentimentos e que isso influenciará sua tomadas de decisões, o que torna a aprendizagem dependente de suas escolhas e de seu estado interior.

A abordagem cognitivista de aprendizagem foca nos processos mentais internos e não externos, os cognitivistas estão interessados em saber como a mente constrói sentidos a partir de estímulos do ambiente, como a informação é processada, guardada e devolvida. Esta vertente é genuinamente psicológica pois aborda as emoções, impulsos e necessidades como aspectos da personalidade e como afetam o controle dos processos cognitivos.

A ideia construtivista procura explicar como o desenvolvimento da inteligência humana a partir da relação entre indivíduo, meio físico e social. Essa concepção afirma que a aprendizagem é um processo construído por meio das experiências vividas pelo ser, ou seja, o aprendizado é algo interno de indivíduo.

A última vertente, a social baseada na ideia behaviorista, afirma que as pessoas aprendem por meio da observação e da imitação e ela ocorre por meio da interação entre indivíduos. Essa abordagem tem um enfoque individual que busca explicar a aprendizagem no meio organizacional.

Há controversas em relação à aprendizagem organizacional e individual, pois alguns autores falam que elas possuem objetivos diferentes e outros dizem que não existe diferença entre as duas.

No ambiente de trabalho, é possível observar que há um destaque na vertente behaviorista de aprendizagem pois há treinamentos motivados por estímulos feitos pelas organizações. Mas é necessário existir uma reforma estrutural no ambiente das entidades para que os sentimentos,emoções e experiências sociais do indivíduo sejam levados em consideração e assim, o ideais humanista e cognitivista ganharão mais importância.

Com isso, pode-se dizer que as teorias de aprendizagem organizacional buscam explicar como os diferentes ambientes influenciam na tomada de estratégias da organização. A evolução da administração faz com que o homem seja o centro da mudança e por isso ele deve estar em constante evolução para sempre procurar a maior eficiência produtiva sem deixar de acompanhar os novos ideais que surgem com o passar das eras.