Qualidade de vida no trabalho

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E com isso as empresas passaram a focar na “Qualidade de Vida no Trabalho” (QVT). A saúde e segurança do trabalho são pontos fundamentais do QVT, que proporcionam motivação aos colaboradores. As empresas devem preocupar-se com as condições do ambiente de trabalho, com foco na Qualidade de Vida no Trabalho, buscando proporcionar bem-estar ao colaborador, visando diminuir os níveis de acidentes, estresse, e assim garantindo a produtividade e diminuindo os custos com funcionários afastados por motivos relacionados a saúde.

Atualmente o cenário organizacional evidenciou a participação do colaborador. Quanto melhor suas condições de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva torna-se a empresa. Muito mais que conhecimento técnico, o grande diferencial é a motivação e o comprometimento com os colaboradores, com o propósito de oferecer Qualidade de Vida a eles, atingindo assim a satisfação de cada indivíduo, que em contrapartida oferece o seu melhor para a empresa, trabalhando com mais emprenho por saber que dentro daquele local ele será de fato valorizado e tem além de todos os benefícios oferecidos o sentimento real de que pode haver para ele um crescimento profissional dentro do ambiente de trabalho.

- Conceito de Qualidade de Vida

O ser humano tem por hábito o desejo de conquistar mais do que aquilo que possui. É hábito da sociedade em que estamos inseridos buscar melhorias na qualidade de vida.

Favorecer o desenvolvimento de um perfil humano condizente com os padrões do paradigma imergente consiste em construir os alicerces para uma organização inteligente e inovadora. Respeitar o trabalhador como “ser humano” significa contribuir para a construção de um mundo mais humano e para um desenvolvimento sustentável. Investimento em qualidade de vida significa investimento no progresso da sociedade e da economia global. (Moretti, Silvinha. Qualidade De Vida No Trabalho X Autorealização Humana)

A definição de Qualidade de Vida é muito complexa. Permeia por vários setores da vida pessoal de cada um, mas de uma forma de fácil entendimento, esta ligada ao nível de satisfação que uma pessoa tem em relação a maneira como ela vive e as suas conquistas profissionais e pessoais durante o decorrer de sua vivência.

Uma pessoa com uma elevada qualidade de vida tende a se sentir como se todos os seus desejos e necessidades tivessem sido alcançados. Elas, normalmente, são felizes e em geral sentem-se como se sua vida fosse boa. Uma pessoa sem qualidade de vida é deficiente em uma ou várias áreas básicas de sua vida. Por exemplo, os doentes, aqueles que já não são capazes de cuidar de si mesmos ou fazer atividades que gostam por causa de restrições físicas, mentais ou financeiras são, frequentemente, considerados com baixa qualidade de vida. (Associação Brasileira de Qualidade de Vida).

Uma pessoa que se considera com qualidade de vida geralmente tem suas necessidades básicas supridas, como alimentação, moradia e saúde, não passando por nenhuma intempérie em pontos principais do seu cotidiano. A baixa qualidade de vida, por exemplo, pode ser definida nos casos de pessoas doentes, que perdem a capacidade de proverem o próprio sustento e de sua família, dependendo assim da ajuda de terceiros para as suas mínimas necessidades.

- Qualidade de Vida no Trabalho

Quem não sonha com bom trabalho, onde haja reconhecimento pessoal e financeiro, e seus empregadores demonstrem interesse na saúde física e emocional de seus funcionários. Um local onde o empregado seja tratado com respeito e sinta-se parte de um todo, em prol de um bem comum, que no caso é a saúde financeira da empresa.

Para o INDEPE, uma boa gestão de QVT:

Tem que conciliar e alinhar os objetivos principais da organização, como a qualidade de produtos e serviços, satisfação do cliente, criação de valor social e financeiro para si mesma e para a sociedade e, principalmente, sua sustentabilidade futura, com os objetivos profissionais e pessoais dos indivíduos que pertencem a esta organização. É o famoso alinhamento de valores entre organização e indivíduo. (Indepe - Instituto de Desenvolvimento de Pessoas)

A Qualidade de Vida no Trabalho varia para cada funcionário e o que este almeja para a sua vida profissional e pessoal:

Enquanto algumas pessoas podem se contentar com um simples emprego de salário mínimo, desde que ele ajude a pagar as contas, outras achariam tal trabalho muito tedioso ou com muito trabalho braçal, tornando-o altamente insatisfatório. (ABQV - Associação Brasileira de Qualidade de Vida)

O funcionário que tem alta qualidade de vida em seu emprego geralmente tem uma vida pessoal mais confortável, e considera seu emprego interessante ou atraente, atingindo um nível considerável de satisfação pessoal.

Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Diz-se que, aqueles que gostam das suas carreiras, têm uma alta qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que são infelizes ou cujas necessidades não são preenchidas, de alguma forma, são considerados com uma baixa qualidade de vida no trabalho. (Associação Brasileira de Qualidade de Vida)

As empresas atuais passaram a priorizar o bem-estar do funcionário por entender que são eles a peça fundamental para o bom andamento dos processos empresariais. Segundo o modelo gestão de QVT do INDEPE, esse tipo de atuação deve ser baseada nos seguintes tópicos:

Promoção da saúde global: ações de prevenção, saúde ocupacional, monitoramento de indicadores de saúde, etc (INDEPE). Esta atitude visa a promoção da saúde do colaborador, promovendo a saúde BIOPSICOSSOCIAL do indivíduo.

Promoção da Saúde Psicossocial do colaborador: prioridade é a garantia de ambientes com salubridade psíquica e sem toxidades emocionais, através do desenvolvimento de competências emocionais e comportamentais (INDEPE). Manter a saúde emocional do trabalhador é essencial para que o mesmo possa desenvolver melhor a sua função

Sentido do trabalho: o trabalho deve transcender o atendimento da simples sobrevivência, para preencher necessidades de natureza existencial, social e espiritual (INDEPE). Dentro desde ponto, entende-se que um funcionário que trabalha em uma função que tem prazer de exercer rende mais que se estivesse ocupado em algo ao qual ele não tem afinidade alguma, trabalhando apenas por causa do salario a receber no final de cada mês.

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