QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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O tema Qualidade de Vida no Trabalho foi elucidado através de pesquisas bibliográficas em livros, revistas, documentos, artigo e posteriormente, dentro da empresa escolhida para a realização do estágio supervisionado.

Através da matéria de Gestão de Pessoas, vista nos semestres passados do curso de Administração, foi despertado um grande interesse pela área de recursos humanos e, sobremaneira por este tema, pois sem qualidade de vida, a pessoa não se mostra saudável e sem qualidade de vida aplicada ao trabalho, será a empresa que não se apresentará saudável.

O interesse por essa área foi suscitado principalmente pelo autor Idalberto Chiavenato, face seu grande conhecimento de causa e ofertas de informações atualizadas e realísticas sobre o que há de mais moderno no assunto.

Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos.

Justifica-se a realização deste Trabalho, primeiramente para o aperfeiçoamento acadêmico-profissional, depois para a aplicabilidade a empresa e posteriormente para a sociedade como um todo.

Este trabalho trará uma enorme contribuição acadêmica, pois visará a elaboração da pesquisa propriamente dita, agora no 8º semestre do curso, proporcionando uma vasta bagagem do tema escolhido e conseqüentemente um crescimento profissional e pessoal, pois investigando o tema Qualidade de Vida no Trabalho muito há de se acrescentar à vida de qualquer profissional.

Para a empresa, será de fundamental importância, pois serão traçados dois pilares: a organização moderna contemplando a valorização do homem e as ações de melhoria na qualidade de vida do trabalhador causando impacto na excelência e na produtividade dos indivíduos em seu trabalho.

O objetivo geral desta pesquisa é contribuir para o aprofundamento do tema “qualidade de vida no trabalho”, através de um diagnóstico organizacional, focando a área de administração de recursos humanos da empresa.

E os objetivos específicos são: - Conhecer o estudo sobre “qualidade de vida no trabalho”.- Comprovar a importância da qualidade de vida no trabalho, dentro do ambiente empresarial. - Verificar a evolução da área de recursos humanos através deste enfoque.

Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégicas para o alcance dos objetivos organizacionais.

- DEFINIÇÃO FUNDAMENTAL

2,1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégicas para o alcance dos objetivos organizacionais.

Há algumas décadas, quando se falava em organização logo vinha à nossa mente uma estrutura fechada, em que um ou dois indivíduos mais inteligentes faziam os demais trabalhar sem muitos direitos, buscando única e exclusivamente a lucratividade da empresa.

Segundo Valero (2007, p. 67):

“As organizações hoje são complexas estruturas produtivas, não possuindo, assim, a simplicidade de outrora. Entretanto, tratam seus Recursos Humanos com maior relevância e comprovam que uma empresa realmente produtiva é aquela que vê nos colaboradores seus “parceiros” de negócio e não meros executores de tarefas ou cumpridores de ações anteriormente planejadas pela empresa ou pelos gestores.”

Não seria utopia afirmas que as empresas, hoje, estão buscando um ambiente interno mais saudável, pois a palavra social já não assusta os empresários e os torna mais lúcidos quanto ao seu papel na sociedade.

As estruturas organizacionais produtivas modernas estão mais humanitárias, estão aprendendo a valorizar, tanto o ser humano quanto as máquinas e os computadores de ultima geração que fazem parte do cotidiano das empresas neste novo século e surge com total valorização do indivíduo em todas as suas dimensões.

Um elemento fundamental em qualquer comprometimento com a ética no trabalho e a responsabilidade social da organização é o tratamento dispensado aos funcionários. Todas as organizações devem ser administradas visando ao sucesso, mas também à satisfação das pessoas que fazem o trabalho.

A partir desses referenciais, objetiva-se através deste estudo, salientar o desenvolvimento e a modernização da gestão de pessoas, com ênfase na Qualidade de Vida no Trabalho.

Segundo Bowditch; Buono (1992, p. 206):

“O termo “Qualidade de Vida no Trabalho” foi inicialmente apresentado no final da década de 1960, para enfatizar a deficiência da qualidade de vida no local de trabalho. A ênfase original foi influenciada pela preocupação da sociedade norte-americana, genericamente afluente, em relação aos efeitos do emprego na saúde e no bem-estar geral dos trabalhadores, e com as maneiras de se melhorar a experiência de uma pessoa no trabalho.”

Porém, de 1979 até o momento, estamos atravessando o que foi chamado de segundo ciclo de interesse na QVT. Bowditch; Buono (1992, p. 206) dizem que “esta preocupação ressurgiu principalmente a partir do declínio da postura competitiva dos Estados Unidos, e da constatação de que o compromisso para com o trabalho e o empregador lá era menor que em outros países”.

2.2 MISSÃO

Assim, percebe-se a evolução da área de recursos humanos, através deste enfoque, uma vez que os primeiros anos da década de 1980 testemunharam um interesse renovado e uma devida apreciação pela importância da qualidade de vida dos empregados.

O que vem a ser “Qualidade de Vida no Trabalho”?

Embora a qualidade de vida no trabalho tenha voltado a ser uma preocupação dos gerentes durante o início da década de 1980, ainda há alguma incerteza quanto ao seu significado exato.

Bowditch; Buono (1992, p. 206) esclarecem:

“A um nível, defende-se que a QVT não passa de uma definição elaborada de desenvolvimento organizacional. Outros, entretanto, argumentam que a QVT é muito mais ampla e diversificada que os esforços de DO, e que é mais característica de um processo que envolva toda a organização.”

A literatura traça QVT