Qualidade de Vida e a Satisfação no Trabalho

...

WEBGRAFIA 44

INDICE 46

INTRODUÇÃO

Hoje a Qualidade de Vida no Trabalho passou a ser uma exigência do funcionário, transformando-se em fator fundamental para o desenvolvimento e a sobrevivência das empresas, em um mercado cada vez mais competitivo. A importância da QVT reside no fato de que passamos em ambiente de trabalho mais de 8 horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas. A preocupação com a qualidade de vida vai além do seu ambiente de trabalho, mas até que ponto pode interferir na sua vida pessoal ..

Atualmente as empresas tem tido dificuldades de reter seus talentos, muitas vezes por falta de estímulos pessoais e profissionais,como por exemplo: considerem a distancia do local de trabalho a sua moradia, e as longas jornadas de trabalho

O papel do departamento de recursos humanos de uma empresa é atrair, desenvolver e reter talentos, e uma empresa que não tem um ambiente favorável provavelmente não vai conseguir reter esses talentos.

Um programa adequado proporciona ao individuo condições para seu desenvolvimento e bem estar dentro da empresa e pode refletir na satisfação das necessidades pessoais pelo trabalho. Há uma redução de custos com relação as doenças do trabalho, os funcionários se sentem estimulados a buscar aperfeiçoamento profissional, o que acaba se revertendo numa equipe com melhor formação profissional. Um ambiente saudável trás satisfação para o funcionário. Fatores como tensão e pressão produzem efeitos negativos no empregado e na empresa.

O objetivo desse trabalho é identificar fatores que melhorem a relação do funcionário e da empresa através de levantamento de casos de implantação de programas de qualidade de vida onde serão analisados os resultados das ações no processo de trabalho da empresa e na vida pessoal dos funcionários.

No capitulo I é apresentado a importância de entender o individuo e suas necessidades, e como isso impacta na organização.

No capitulo II mostra como os programas de QVT trás benefícios , e a importância de saber implementá-la. A prática de atividades de qualidade de vida, em qualquer ambiente, traz inúmeros benefícios.

No Capitulo III a qualidade de vida é apresentada dentro e fora da organização. Já que a qualidade de vida é algo que somente o próprio indivíduo pode avaliar e informar.

CAPÍTULO I

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

- O CONCEITO

Você sabe o que é o QVT? As siglas significam Qualidade de Vida no Trabalho, e isso significa basicamente, o seu nível de satisfação com o seu ambiente de trabalho. O prazer que uma pessoa tem em seu trabalho. Inicialmente, a expressão QVT foi definida como reação das pessoas em relação ao trabalho. O importante naquele momento era as conseqüências pessoais da experiência do trabalho e a forma de conquistar à satisfação das necessidades individuais.

Esse termo apareceu em meados de 1950, durante o surgimento da abordagem sócio-técnica . Essa abordagem passou a ser definida em termos de técnicas específicas usadas para reformular o trabalho. Além de dar origem à temática da qualidade de vida no trabalho (QVT) com o intuito de designar a relação indivíduo-trabalho-organização buscando reestruturar as tarefas para tornar a vida do indivíduo menos dura e com isso buscar um ganho da motivação na produtividade dos funcionários. Porem, tomou força nos anos 60 quando cientistas sociais, empresários e o sindicatos começaram a perceber que a qualidade de vida corporativa dos funcionários influenciava diretamente em seu rendimento, saúde, bem-estar e alcance das suas metas. Eles entenderam que um funcionário que trabalha em um ambiente bom, e é feliz e motivado no trabalho acaba produzindo mais e melhor . Apenas no final da década de 70 houve um interesse maior pela QVT devido ao aumento da competição internacional, da inflação e da ameaça de desemprego.

Para Walton (1973), o termo QVT freqüentemente é usado para descrever valores humanos e ambientais que foram deixados de lado pelas industrias em favor dos avanços tecnológicos, da produtividade e do crescimento econômico. Guest (1979) conceitua a QVT como um processo pelo qual uma organização tenta revelar o potencial criativo de seu pessoal, envolvendo-o em decisões que o afetam em seu trabalho.

Assim o termo deixou de ser apenas uma expressão e começou a ser colocado em prática nas empresas.

Existem muitas interpretações para QVT, que vai desde a saúde da pessoa, até a realização de recursos, objetos e procedimentos que atendam suas necessidades em determinada situação. De uma maneira geral, pode-se dizer que qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações onde uma empresa desenvolve um diagnóstico e implanta as melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar melhores condições para o desenvolvimento humano e durante a realização do trabalho.

Diante de todas essas transformações na economia e no mundo, as relações de trabalho tem que acompanhar essas mudanças. A necessidade humana de encontrar sentido no trabalho é cada vez maior. Quanto mais evidentes forem para o trabalhador as importâncias de suas tarefas e como estas se ligam ao objetivo de sua área de atuação, mais sentido terá o trabalho para ele. Logo sua motivação será maior para exercer suas atividades e melhorar seu desempenho.

- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E NA VIDA PESSOAL

É importante entender que o indivíduo tem sentimentos, emoções e experiências dentro e fora do trabalho e que exercem influência sobre o si. Além disso, o trabalhador tem expectativas e necessidades em relação a sua vida na corporação que se não sanadas, influenciam no seu bom desempenho. Ao contrário do que muito se fala, a remuneração não é o mais importante e tampouco os indivíduos trabalham exclusivamente para obtê-la.

A Qualidade de Vida no Trabalho versus realização pessoal diz que cada vez que o trabalhador entra na empresa, está entrando um “ser” integrado e indivisível, com direito a todos os seus sonhos. Esses indivíduos costumam passar a maior parte de seus dias no seu ambiente de trabalho. Com isso, grande parte do que acontece lá vai influenciar no seu comportamento, rendimento e principalmente na sua saúde.