ATPS 2º SEMESTRE RH

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Quanto a Capacitação dos Funcionários

Em parceria com o fabricante do maquinário do frigorifico, traremos especialistas que ensinarão o bom uso de todos os equipamentos, fazendo um treinamento adequado realizado pelo próprio fabricante. É de extrema importância que o gestor responsável do setor participe do treinamento e aprenda a manusear todos os equipamentos, afim de realizar futuros treinamentos com novos colaboradores.

Além disso, custearemos cursos específicos como:

- Inspeção Industrial e Sanitária em Frigoríficos

- Responsabilidade Técnica em Frigorifico

- Operações e Manutenção em Equipamentos de Refrigeração para Frigoríficos

Tais cursos serão ministrados In Company, por um grupo de coaching mestres em frigoríficos de bovinos, aves e suínos.

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Quanto a Folha de Pagamento

Para extinguir qualquer erro de cálculo passaremos a utilizar o registro de ponto eletrônico biométrico, que será associado a um software de Gestão de Folha de Pagamento. A equipe de Recursos Humanos deverá ficar atento diariamente a falhas de registro, comprometendo-se a sempre que houver falhas solicitar ao funcionário o registro manual, com justificava.

Será realizada uma reunião geral, para demostrar aos funcionários a importância dos registros eletrônicos e garantir que a melhora será em prol dos mesmos, auxiliando e garantindo seus direitos.

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RESULTADOS ESPERADOS

Após a aplicação do controle de ponto eletrônico biométrico, espera-se, além da aprovação e satisfação dos funcionários, que seja reduzida significativamente a incidência de erros quanto a cálculos da folha de pagamento, o que irá refletir em um menor índice de processos trabalhistas, sintetizando o trabalho do setor jurídico. Essa medida, sem dúvidas, trará resultados positivos na empresa como um todo.

Também teremos uma melhora significativa nos riscos de acidente no trabalho no setor frigorifico da empresa, demonstrando zelo e respeito por todos os nossos funcionários. Bem como, diminuiremos consideravelmente possíveis multas do ministério do trabalho e vigilância sanitária, o que resulta, a longo prazo, em um ótimo investimento.

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SUGESTÕES

Abaixo, em caráter sugestivo, apontamos algumas maneiras dos setores jurídico, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) auxiliarem o setor de Recursos Humanos (DRH) na implementação dos projetos.

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Setor Jurídico

Na apresentação do novo sistema de controle de ponto, precisaremos do auxílio jurídico para esclarecer pontos importantes quanto ao registro de ponto. Ensinando de maneira objetiva para os funcionários a necessidade legal de registrarmos impecavelmente os horários de todos os funcionários. Deverá ser exposto de que maneira o registro protege e assegura o funcionário em diversos casos, bem como, protege e assegura a empresa.

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Setor CIPA/SESMT

Os referidos setores terão grande importância na fiscalização e orientação do gestor responsável pelo frigorifico. Além de ficarem responsáveis pelos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), distribuindo e controlando a entrega para os funcionários, deverão constantemente fiscalizar, com o auxilio do gestor, se os equipamentos estão sendo devidamente utilizados e se utilizados de maneira correta.

O CIPA, especialmente, ficará responsável pela compra e controle de estoque dos equipamentos, bem como, auxiliará os funcionários a utilizaram os equipamentos da melhor maneira.

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CONCLUSÃO

Concluímos com o relatório aqui apresentado que os problemas apontados pelo funcionário Marcos, são de caráter urgente e de grande importância. A empresa Brasfrig orgulha-se em sempre buscar o melhor para seus funcionários e clientes e, diante dos pontos expostos não poderíamos deixar a situação perdurar.

Dessa forma, faremos o necessário para que os nossos funcionários recebam todos os vencimentos aos quais lhe competem e que suas jornadas de trabalho sejam sempre executadas e concluídas em segurança.

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REFERÊNCIAS

Constituição Federal do Brasil de 1988. Disponível em:

. Acesso em:

30 abr. 2016.

DECRETO-LEI N.º 5.452,