PSICOLOGIA DA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

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Deste modo a psicologia do trabalho abrange tais focos de atuação assim como: o indivíduo e sua relação de trabalho, em consideração a personalidade de cada colaborador e as suas capacidades para aprender as diferenças individuais entre os trabalhadores, com isso e desta forma estuda o ambiente onde ocorre o trabalho, suas realções com o instrumento de trabalho e aborda as relações entre todos os componetes dessa contextura, de forma objeitva que visa saber como está definido, organizado e controlado.

2 PSCICOLOGIA DO TRABALHO

As perspectivas tradicionais da psicologia, que assumem a existência de uma subjetividade do trabalhador na ausência de sua atividade de trabalho, vem requerendo por conseguinte, a possibilidade de uma análise da subjetividade dos trabalhadores, sem considerar o que realmente fazem e vivem, a Psicologia do trabalho originária dos etudos de Yves Clot (2006), tem delineado a subjetividade como o continente escondido da atividade (CLOT, 2006).

Com isso, não o bastante a subjetividade seja algo relacionada ao campo dos processos psíquicos, ela só pode ser aprendida através das questões concretas e materiais da existência humana, o que confirma sua importância na consolidação da psicologia do trabalho, na qual os indivíduos são ativos no processo e sua experiência provém na vida material.

Para (VIEIRA ET al 2007) se trata de sujeito concreto, não abstrato, e o trabalho é entendido em seu sentido generalizado, como expressão da relação do ser com a natureza, em sua dupla dimensão tal como: transformar a natureza, da identificação com o grupo, da auto-realização e do sentimendo de auto-estima. Em outras palavras, o trabalho se apresenta como elemento constituinte da essência humama, da experiência, do saber e aprender a fazer de cada um.

3 CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS