O Multiculturalismo em Administração

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1.3 JUSTIFICATIVA

2 REFERENCIAL TEÓRICO

3 METODOLOGIA

4 REVISÃO DA LITERATURA

5 O ESTUDO DE CASO

3.1 Descrição da empresa

3.2 Resgate as questões de estudo.

3.3 Apresente as Fontes das informações:

Capítulo 1 – Introdução

Capítulo 2 – Revisão da literatura

Capítulo 3 – O Estudo de Caso

Capítulo 4 – Análise e proposições de melhorias na organização

10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS

ANEXOS

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LISTA DE FIGURAS, TABELAS, GRÁFICOS E QUADROS.

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1 INTRODUÇÃO

Este trabalho acadêmico visa demonstrar as formas de tratar os conflitos culturais dentro das organizações brasileiras. E para que possa compreender melhor sobre as características e padrões culturais, primeiro será abordado brevemente sobre a Sociodiversidade no Brasil, que ao longo de sua historia passou por transformações através dos impactos políticos e econômicos, através da migração de povos de outros países, trazendo com eles suas culturas e hábitos e assim foram desenvolvendo culturas diversificadas, povos miscigenados, desigualdades sociais, culturais e assim criam-se também as resistências e conflitos.

Para Taylor (1994, p.22)

Uma reação sensata a questão sobro o como reconhecer as identidades culturais distintas dos membros de uma sociedade pluralista consiste na definição incorreta do próprio objetivo de representar ou respeitar as diferenças no âmbito das instituições publicas. Um importante componente do liberalismo contemporâneo defende a seguinte reação: o fato de as instituições que servem os objetivos públicos ignorarem as identificações, levando sua própria despersonalização, é o preço que os cidadãos deveriam estar dispostos a pagar por viverem numa sociedade que os trata como iguais, independentemente das suas próprias identidades étnicas, religiosas, raciais ou sexuais.

No segundo tópico, vou tratar algumas questões sobre o Multiculturalismo, com o objetivo de abordar e compreender o seu conceito dentro do cenário das organizações brasileiras em sua diversidade e pluralidade cultural, vou descrever a influencia da problemática multicultural nas organizações brasileiras e os procedimentos organizacionais adequados voltados para a gestão de relações multiculturais.

A sociedade se divide de acordo com sua diversidade e pluralidade cultural, pois as pessoas que não estão dentro de determinados níveis não conseguem, ou encontram certas resistências ao se relacionar, e, ou trabalhar com pessoas de níveis diferentes.

Uma das questões que consiste nessa diferenciação de classe social é a questão financeira, que tem grande impacto neste meio, onde a alta sociedade que geralmente mora em bairros de regiões privilegiadas, com residências em condomínios de alto padrão com seus valores exorbitantes, tem de contra partida, a classe social baixa, que mora em bairros afastados dos grandes centros comerciais e em regiões periféricas.

A religião também faz parte desta diversidade e é um tema muito particular e pessoal, onde o mundo corporativo deve evitar estas manifestações e movimentos, pois em um ambiente funcional o foco da organização é gerar resultados, prezando a ética e respeito mútuo.

Para garantir a conformidade social e diminuir a discriminação racial no Brasil foram criadas cotas obrigatórias em Universidades, cargos públicos, entre outros. Nas empresas também possuem cota de Portadores de Necessidades Especiais (PNE) de acordo com a Portaria nº. 1.199/2003 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), onde determina que as empresas com 100 ou mais funcionários são obrigadas a preencher de 2 a 5% de seus cargos com estas pessoas e beneficiários reabilitados.

Multiculturalismo abrange também aos estrangeiros, que em sua grande maioria, quando alojados em nosso país, costumam morar em comunidades se mantendo sempre juntos, suas relações conjugais e relacionamentos amorosos também é mantido entre si, evitando o envolvimento de outras etnias em suas tribos, procuram se desenvolver e trabalham juntos em várias classes setoriais no mercado de trabalho, desde aprendiz até empresários.

Da mesma forma é o trato social quanto à opção sexual do colaborador, pois o movimento LGBTs – Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgênicos, que vem crescendo fortemente e tem sido assunto polemico e delicado, já que existe uma lei contra homofobia.

O Multiculturalismo nas organizações no panorama contemporâneo tende a trazer aos gestores um verdadeiro desafio e comprometimento com valores éticos, morais, sociais e culturais das instituições, que visam tratar com todos os colaboradores a conscientização e minimização destas diferenças, pregando a igualdade que resulta em benefícios a diversidade cultural e aceitação social.

Observam-se na atualidade, que não são todas as organizações que aderem as mudanças socioculturais, empresas que não se adaptam a estas mudanças, sendo “rotuladas” como ultrapassadas, no mundo coorporativo “ficam para trás”.

O que já não acontece com as organizações que aderem, encontrando soluções para se adaptar a esta nova tendência de mercado, tendo a capacidade de inovar, diversificar e tratar o multiculturalismo existente no mercado. Estas organizações se destacam perante seus concorrentes, elas buscam profissionais no mercado sempre julgamento, indo em busca da capacidade profissional, para estas a capacidade profissional é prioridade, não que sua vida pessoal não seja levada em consideração mas para as organizações a sua vida pessoal importa desde que o funcionário esteja feliz independente de suas escolhas pessoais. Desta forma a organização ganha resultados, funcionário feliz se resulta em produtividade, engajamento e trabalho realizado com qualidade e satisfação.

Será