Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Por: Jose.Nascimento • 25/12/2018 • 1.676 Palavras (7 Páginas) • 473 Visualizações

Página 1 de 7

...

3.1.2 Divulgação no Linkedin

Devido ser uma rede social voltada para o público profissional, uma das formas de divulgação para recrutamento será a divulgação no linkedin. O objetivo é divulgação para um público que está à procura do cargo oferecido, abrangendo assim um grande número de candidatos à vaga.

- Divulgação no CRC

O conselho regional de contabilidade (CRC).A divulgação no CRC tem como um dos principais objetivos alcançar aquele público que já exerce a profissão e que tem a vontade de trabalhar em nossa empresa, sendo que é uma divulgação de baixo custo, pois eles querem ajudar os contadores que exercem a função atualmente, trazendo bons e funcionários ativos do ramo.

- Divulgação na Internet/redes sociais

O maior meio de divulgação utilizado atualmente para todo o tipo de atividade atingindo assim a grande massa. Tendo como objetivo atingir o maior número de interessados no cargo além de proporcionar um baixo custo para a empresa.

- Seleção

O processo de seleção será executado seguindo um certo roteiro, que possibilitará a escolha do candidato que acreditaremos que seja o mais adequado ao cargo oferecido de acordo com o seu desempenho e analise pessoal durante esse processo.

- Inscrição

O processo de inscrição dos candidatos será executado através da internet com o cadastramento dos candidatos no site da empresa.

- Análise de currículos

Após a data do término do período de inscrição será realizado a análise dos currículos dos candidatos. Após a análise dos currículos e seleção daqueles que mais estão de acordo com o que procuramos, serão chamados através do contato por telefone e e-mail e comunicados a respeito da realização de uma avaliação que é a próxima etapa do processo de seleção.

- Teste Avaliativo

Nessa etapa aplicaremos uma prova. A prova aplicada envolverá questões que tem como objetivo avaliar os conhecimentos gerais e específicos do cargo. Aqueles que obtiverem as notas necessárias serão comunicados que passaram para a próxima etapa do processo.

- Entrevista

Após o teste o próximo processo de seleção será a entrevistas. A entrevista será online com o nosso RH, através de videoconferência com objetivo de conhecer um pouco mais dos possíveis funcionários. O passo a passo da entrevista está detalhado ao final no anexo 2.

- Contratação

Após selecionado o funcionário já iremos entrar em contato a fim de realizar os exames médicos de admissão e organizar toda a documentação de contratação. E após a contratação o funcionário passara pelos treinamentos exigidos pela empresa para realizar a sua função. Acreditamos que esse processo de seleção e recrutamento acontecerá em torno de 2 meses.

- Plano de Treinamento

O plano de treinamento tem como objetivo adequar os novos funcionários de acordo com as necessidades e o padrão exigido pela organização, para assim executarem as atividades pertinentes ao cargo. Esse plano de treinamento será executo em um dia de trabalho, 8 horas.

- Apresentação da Organização

A primeira etapa de treinamento que proporcionaremos é a apresentação da empresa para o funcionário recém contratado a fim de proporcionar que o funcionário conheça a história os valores, objetivos, visão, cultura e processos da empresa além dos fornecedores e clientes.

Após essa primeira etapa será realizado uma pausa para um coffee break de no máximo 30 minutos, logo após seguirão para a próxima etapa do treinamento.

- Dinâmica em grupo

A próxima etapa é a realização de uma dinâmica em grupo para o conhecimento dos membros, e observar como os funcionários se comportam em grupo e quais se destacam, quais são os líderes da empresa.

- Visita técnica pela organização

Após a dinâmica os funcionários recém contratados serão direcionados a uma visita técnica. Afim de mostrar todas as áreas e setores da organização e também para proporcionar a escolha de qual ambiente o funcionário acredita se identificar mais. Processo informalmente denominado como “Rolê pela empresa”.

Após a visita, os funcionários em treinamento serão direcionados para o restaurante e participarão todos juntos de um almoço de boas-vindas.

- Apresentações dos superiores

Ao fim do almoço os funcionários serão encaminhados com objetivo de ter um detalhamento da área que contará com apresentação dos chefes fazendo a demonstração dos salários, comissões, benefícios, responsabilidades, metas,direitos e deveres do novo funcionário dentro da organização.

- Cronograma do treinamento

CRONOGRAMA DO TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO

Treinamento de Integração - 1 dia

Horário

Atividade

Duração

Conduzido por: