DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Por: Ednelso245 • 21/3/2018 • 1.913 Palavras (8 Páginas) • 375 Visualizações
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Diretor de Vendas
Descrição sumaria:
Atuar na definição do planejamento estratégico da empresa. Definir e executar plano de vendas. Gerir a qualidade da venda. Analise de tendencias de mercado. Coordenar gerentes de venda.
Descrição Detalhada:
Dar suporte na elaboração do plano estratégico da companhia;
Elaborar plano estratégico do departamento de vendas;
Elaborar orçamentos;
Estabelecer política comercial e procedimentos para as atividades de vendas.
Pesquisar e analisar tendências e fatores econômico-financeiros do mercado.
Monitorar participação da companhia e ou de produtos no mercado, acompanhando a atuação da concorrência
Decidir sobre preços e promoções especiais.
Gerenciar e coordenar o trabalho dos gerentes de venda, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho.
Atribuições:
Conhecimento:
Exigido conhecimentos equivalentes ao 3º grau completo, conhecimentos qualificados.
Experiência:
De 6 a 12 meses.
Especialização:
Treinamento Senior.
Iniciativa:
Tarefas de baixa rotina que necessitam de atenção.
Por Material ou Produto:
Material de alto custo.
Por valores ( Dinheiro, títulos e documentos):
3 anos de experiência com valores.
Por decisões:
Risco médio responsabilizado por atos.
Por dados confidenciais:
Arquivo restrito.
Título do Cargo: Diretor de Marketing
Descrição Sumaria:
Atuar na definição do planejamento marketing. Executar plano de marketing. Gerem a qualidade da propaganda. Analisar satisfação dos clientes. Organizar eventos. Avaliar desempenho publicitario.
Descrição Detalhada:
Gerenciar, controlar e planejar as atividades do Marketing da empresa, definindo as estratégias e políticas de controle e planejamento das atividades de atendimento da empresa.
Distribuir tarefas a sua equipe de acordo com normas e procedimentos preestabelecidos, visando assegurar a qualidade no atendimento aos clientes.
Analisar e monitorar o nível de satisfação do cliente, solucionando reclamações de clientes e consumidores.
Planejar e realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários)
Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e imagem institucional.
Atribuições:
Conhecimento:
Exigido conhecimentos equivalentes ao 3º grau completo, conhecimentos qualificados.
Experiência:
De 6 a 12 meses.
Especialização:
Treinamento Senior.
Iniciativa:
Tarefas de baixa rotina que necessitam de atenção.
Por Material ou Produto:
Material de alto custo.
Por valores ( Dinheiro, títulos e documentos):
3 anos de experiência com valores.
Por decisões:
Risco médio responsabilizado por atos.
Por dados confidenciais:
Arquivo restrito.
Título do Cargo: Gerente administrativo
Descrição Sumaria:
Exercer a gerência dos serviços administrativos. Gerenciar recursos humanos.
Administrar recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência.
Planejar, dirigir e controlar os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Descrição Detalhada:
Controlar admissões, frequência.
Gerir a área de recursos humanos em geral, na preparar de folha de pagamento.
Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados.
Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registros;
Digitar trabalhos relativos ao arquivo pertinentes ao setor.
Administrar recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência.
Planejar, dirigir e controlar os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Atribuições:
Conhecimento:
Nível Técnico
Experiência:
Até 6 meses.
Especialização:
Treinamento pleno.
Iniciativa:
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