DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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recursos financeiros

Pesquisar novos produtos e colocá-los para comercialização juntamente com a gerência de marketing. Observar as preferências/pedidos de nossos clientes. Atender as necessidades de nossos clientes e surpreendê-los.

Gestão de Pessoal Contratação, capacitação, reciclagem, turn over, folha de pagamento, motivação, avaliação de desempenho. Desenvolver os colaboradores existentes e escolher somente os melhores do mercado, praticando técnicas de avaliação de desempenho periódicas.

REQUISITOS PARA O CARGO: Desejável formação em Administração de Empresas e ou no último período de formação; Habilitação A/B; Disponibilidade de trabalho diurno/noturno.

Competências Técnicas (Conhecimentos) Descrição

Área comercial e de vendas Desejável conhecimento/atuação.

Relatórios/Análises Facilidade em confeccionar resultados e apresentar resultados mensalmente.

Competências Comportamentais Descrição

Organização, criatividade, flexibilidade, iniciativa, habilidade de comunicação (oral e escrita), facilidade no relacionamento interpessoal. Facilidade de lidar com pessoas, ser comunicativo.

Liderança Desenvolver pessoas.

2.2 TIPO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO

Recrutaremos candidatos do mercado externo, pois somos uma empresa de origem familiar e precisamos proporcionar o ingresso de novas idéias, experiências e atitudes inovadoras, assim como enriquecer o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos, promovendo uma alteração da cultura organizacional.

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento – tal como ocorre como o processo de comunicação – é o processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo (CHIAVENATO, 2010, p. 114, grifo do autor).

Contrataremos uma empresa de assessoria de recursos humanos, onde a consultoria será focada na seleção, sendo os custos para a CHURRASCARIA, CHOPERIA e PEIXARIA CABANA RAÍZES.

[...] a capacitação de pessoas pressupõe consciência da empresa em relação as suas necessidades. Somente dessa maneira é possível saber quem procurar, onde procurar e que tipo de relação será estabelecido entre a pessoa e a empresa. A necessidade da empresa deve ser concretizada nos seguintes aspectos para que possa ser elaborado um processo. (DUTRA E NAKATA, 2008 P.82)

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

Sobre as técnicas de seleção, é importante ressaltar que o objetivo é determinar o perfil do candidato e que as técnicas de seleção a escolher devem assegurar o bom desempenho do futuro colaborador (a) no cargo.

“entrevista, prova de conhecimento, ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidades e técnicas de simulação”. (CHIAVENATO, 2010 p. 143).

“a validade do método é determinada aplicando-o a determinada amostra de candidatos que, depois de admitidos, são avaliados quanto ao seu desempenho no cargo. (CHIAVENATO, 2010).

2.4 CONTRATO DE TRABALHO, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

O contratado receberá da CHURRASCARIA, CHOPERIA e PEIXARIA CABANA RAÍZES a remuneração de R$4.000,00 (quatro mil reais), acrescido de comissão de 1% (hum por cento) do faturamento bruto, por cada mês completo de trabalho. O horário de trabalho oficial será das 16h00m às 02h00m com folgas variadas de 5X1 e ou de acordo com a necessidade do negócio com intervalo de 2 (duas) horas para jantar/descanso. Recebimento de adicional noturno e hora extra 100% em casos comprovados de necessidade, de acordo com a necessidade da organização, desde que respeite a intrajornadas, como rege a CLT. Também terá a sua disposição, plano de saúde de custeio/co-participação de 30% no mês utilizado, restrito a consultas e exames laboratoriais, estendidos ao Conjugue e filhos. Também seguro de vida de R$30.000,00 (trinta mil reais) em caso de falecimento e ou invalidez permanente do titular, bem como auxílio funeral de R$10.000,00 (dez mil reais) para titular e dependentes. Também disporá de auxílio moradia, caso resida em outra cidade, no valor de R$1.000,00 (hum mil reais).

As normas seguirão o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, INTEGRAÇÃO, AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

Com intuito de melhorar e aumentar a produtividade e rentabilidade, a empresa disponibilizará uma capacitação ao (a) contratado (a) por um período de 30 dias, na CHURRASCARIA PORCÃO em Belo Horizonte, uma das mais tradicionais e famosas do país.

“o treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho” (CARVALHO; TAVARES, 2001, p.125).

“os treinamentos têm o objetivo de provocar mudanças no comportamento do funcionário, para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa. (CHIAVENATO, 2002).

[...] treinamento e desenvolvimento são a aquisição sistemática de conhecimento capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de se pensar do indivíduo, através da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades. (VARGAS E ABBAD, 2006, p. 126).

Ao retornar desta capacitação externa, sabemos que o (a) contratado (a) irá passar pelo drama da ansiedade e que levará algum tempo para se ambientar, pois não sabe ao certo onde ira trabalhar, não conhece os colegas, as regras das empresas, métodos de trabalhos adotados.

Por sermos uma empresa instalada ao lado de uma barragem de médio porte, temos o compromisso contínuo de comportamento ético e desenvolvimento econômico. Promoveremos a melhoria da qualidade de vida de nossos colaboradores e de suas famílias, como também da comunidade local e da sociedade como um todo e preservando o meio ambiente, pois consideramos este compromisso hoje, como fator primordial para o sucesso de qualquer