ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Administração de Cargos e salários aquele que denota um trabalho sistêmico e integrado da área de RH é:(01 ponto)

A - Definir todas as diretrizes que irão nortear o setor de Recrutamento e seleção da empresa

B - Controlar todos os planos de benefícios da empresa, adequando-os ao mercado.

C - Definir e elaborar todos os planos de treinamentos de acordo com cada cargo que formam a estrutura da empresa

D - Fornecer subsídios para os outros sistemas, tais como: Avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, processos trabalhistas, etc.

E - Determinar a estrutura salarial e com base nessa estrutura definir todos os procedimentos da área de RH

Justificativa:

Alternativa A - A alternativa A esta correta, pois, A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.

07-Existem 4 áreas de requisitos que comumente são avaliadas para análise e avaliação dos cargos, são elas

A - Mentais, físicos, subordinação e condição de trabalho.

B - Mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho

C - Responsabilidades envolvidas, mentais, supervisão e subordinação

D - Responsabilidades, especificações, Mentais e Físicos

E -Condições de trabalho, Mentais, físicos e compromisso (01 ponto)

Justificativa:

Alternativa B- A alternativa B esta correta, pois, análise de cargos centraliza-se nestas quatro áreas de requisitos.

Requisitos mentais; refere-se aos requisitos que o ocupante pode possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo.

Requisitos físicos é a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físico e mental requeridos e o cansaço.

Responsabilidades envolvidas, denomina-se a responsabilidade do ocupante do cargo, além do seu desempenho e suas atribuições.

Condições de trabalho: considera as condições de ambiente e seus arredores onde o trabalho é executado.