DESAFIO PROFISSIONAL

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- O ambiente em que se trabalha deve ter as mínimas condições de limpeza. Isso evita que as pessoas adquiram alguns problemas de saúde como viroses, dermatites, comprometimentos das vias respiratórias, entre outros. Quando a empresa mantém um constante processo de manutenção que assegure a limpeza, muitos afastamentos licença médica podem ser evitados. Como revisão no ar condicionado; banheiro e refeitórios limpos; lixo devidamente condicionado.

- Palestra ministrada por profissionais da área de saúde que apresentem tema direcionado ao combate ao alcoolismo, ao tabagismo, às doenças cardiovasculares, bem como estimulo à mudança para hábitos alimentares saudáveis. Quando a pessoa cuida da própria saúde, o reflexo positivo é sentido no dia a dia corporativo.

- Adotar a pratica de ginástica laboral para evitar doenças por motivos repetitivos como tendinites ou bursites.

- Campanha de conscientização sobre a importância do trabalho de cada colaborador, qual é seu valor para a companhia. Isso pode estimular a trabalhar novas competências técnicas e comportamentais.

- Um dos fatores que levam os profissionais a se ausentarem do trabalho ou procurar outra oportunidade de trabalho é a presença de gestores despreparados ou autoritários ao extremo. Dizer “Não” aos lideres tiranos é dizer “Sim” para uma equipe.

- Estimulo ao espírito de equipe, as pessoas entendem que unidas vão mais longe, a vontade de atender às expectativas da empresa aumenta.

- Pesquisa de clima e avaliação de desempenho, permite que a empresa identifique os pontos fortes e fracos que precisam ser trabalhados em cada colaborador, podendo dar um feedback.

- Ter um canal de informações de comunicação interna, passando para o profissional tranqüilidade e transparência, tendo profissionais com mais eficácia e com responsabilidade. As chances de profissionais conscientes caem significativamente.

Desenvolver um plano de cargos e salários.

Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador.

Poderão existir também outras formas de benefícios como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações entre outros.

Conclusão

Já que as pessoas passam a maior parte do seu tempo dentro de seus empregos, os colaboradores dependem das organizações assim como esta depende direta e indiretamente das pessoas para operar. Uma relação duradoura entre ambos devem apresentar um grande impacto positivo.

Mas, ninguém está 100% satisfeito com seu trabalho, a muito já se sabe que não existe empresa perfeita, entretanto a interação humana acarreta um ambiente com características boas, mais adequadas para se trabalhar. É imprescindível a boa relação com lideres, são essas relações que dinamizam o cotidiano, evitando o estresse entre outros fatores insatisfatórios dentre colaboradores, como dúvidas em relação a pagamento ou rescisão de contrato de trabalho, bem como insastifações por estar ganhando pouco.

Para alcançar resultados, além desta convivência sadia e interpessoal empregado x empregador, outros componentes geram autoestima e motivação, esses fatores estão relacionados no desenvolvimento e qualidade de vida no trabalho. Estamos falando dos aspectos que podem afetar o bem estar físico a saúde e a integridade física das pessoas, o ambiente deve existir em boas condições, a fim de evitar acidentes. Isso também motiva o colaborador e agrega conhecimentos para a empresa além de lucros

Anexo 1

Rescisão de contrato de trabalho – CLT

CNPJ: 234.543.298/0001-54

Razão Social: SUPERSOFT COMERCIO E SISTEMA LTDA

Endereço: Av. Brasil, 544 Centro Piracicaba SP 13400-000

PIS/ PASEP: 123456789

Nome: ROSA DIRCE DE SOUSA

Endereço: Rua Dom Pedro I, 154 Jd. Elite Piracicaba SP 13234-000

Carteira de Trabalho: 0123/0123456

CPF: 369.258.147-01

Data de nascimento: 01/04/1984

Nome da Mãe: Maria Dirce de Sousa

Remuneração para fins rescisórios: 730,00

Data de Admissão: 06/01/2013

Data do Afastamento: 15/04/2014

Causa do afastamento: Pedido de demissão

Código do afastamento: 80

Categoria do trabalhador: 01

Proventos

Aviso Prévio: 0,00

Por pedido de demissão, não cumpriu aviso.

Saldo de salário: R$ 365,00

R$ 730,00 ÷ 30 dias x 15 dias = R$ 365,00

Décimo terceiro proporcional referente a quatro meses: R$ 243,33

R$ 730,00 ÷ 12 meses x 4 meses = R$ 243,33

Férias proporcional referente a três meses por já ter tirado férias anteriormente no mês de janeiro: R$ 182,50

R$ 730,00 ÷ 12 meses x 3 meses = R$ 182,50

1/3 sobre férias proporcionais: R$ 60,83

R$182,50 ÷ 3 = R$ 60,83

Salário família = R$ 36,99

R$ 24,66 salário família por criança menor de 14 anos ÷ 30 dias x 15 dias x 3 crianças = R$ 36,99

Total dos Proventos: R$ 888,65

Descontos

INSS = R$ 29,20

R$ 365,00 saldo de salário x 8 % INSS = R$29,20

INSS décimo terceiro proporcional = R$ 19,47

R$ 243,33 décimo terceiro proporcional