Adm Recursos Humanos

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5.143,94 x 27,5% = 1414.58 – 756,53 = 658,00 2.322,70- INSS 430,78- IR 658,00

Valor da 2° parcela do 13° =1.233,92

Férias

4.200,00/220 = 19,09 por dia

19,09 x 1,50 = 28,64

28,64 x 25 = 716,00

4200,00 + 716,00 = 4.916,00

4.916,00/3 = valor + 4.916,00 = valor

INSS 1.638,67 + 4.916,00 = 6.544,67

IR 6.554,67 teto – 430,78

IR 27,50% 756,53

6.544,67 x 27,5% = 1802,53 – 756,53 = 6.554,67 – 430,78- 1.046,00 = 5077,89

Etapa 4 Passo 2

Admissão 18/05/2009 Demissão 10/06/2012 Aviso Trabalhado: Não tem férias vencidas Salário: 1920,00 1 Defende IR Saldo FGTS: 3700,00

Saldo Salário

1920,00/30= 64,00 x 10 = 640,00 INSS: 640,00X 8%= 51,20 IR=0

13°

1/5 = 1920/12 = 160 x 8 =800 INSS= 800 X 8% = 64,00 IR= 0

Férias

½ = 1920/12 = 160,00 1/3= 160/3 = 53,33

Total de Férias 160+ 53,33= 213,00 INSS=0 IR=0

Proventos= 640,00+800,00+213,33=1653,33 Descontos=51,20+64,00=115,20 Total= R$ 1653,33-115,20= 1538,13

FGTS

Mês anterior 8% de 1920= 153,90 FGTS Rescisão (Saldo +13°)8% = 153,60 Multa 40% = 3.700+153,60 x 40% 1541,44 R$ 1810,24

Etapa 4

Passo 4

O profissional da área de Recursos Humanos e Departamento De Pessoal sempre foram de extrema importância para as organizações, porém em algumas empresas essas áreas são juntas ou separadas, por vezes temos a mesma pessoa exercendo as duas atividades, em outras temos uma para cada atividade, e em alguma apenas uma delas sendo executada. O perfil que o profissional terá dentro da organização, irá depende das necessidades, da organização em que ele faz parte.

Nos últimos tempos o papel do profissional de Recursos Humanos tem sido mais valorizado nas organizações, com as rápidas mudanças econômicas e a crescente globalização e também pela competitividade as empresas estão buscando formas concretas e objetivas de se aperfeiçoar cada dia mais, sendo assim, o profissional de RH precisa estar atento a mudanças, capacidades e habilidades para atuar nas novas estruturas empresariais, ele precisa estar preparado para assumir desafios e seu objetivo maior deve ser atrair, reter e desenvolver talentos, visando preservar a autoestima, a motivação e o estímulo dos colaboradores.

Este profissional passa a ter uma posição extremamente estratégica e de destaque nas empresas, participando e opinando ativamente sobre os negócios, ações, estratégias e investimentos, apoiando os processos internos de mudanças e contribuindo para a melhoria do resultado, esse profissional mais do que executar atividades rotineiras e burocráticas, ele deve possuir competências que contribuem para o desenvolvimento e reciclagem do capital humano das empresas, visando a sua plena capacitação e realização profissional num mundo mais competitivo e qualificado, contribuindo para o aumento da qualidade, produtividade e competitividade, ele deve também buscar as melhores soluções no mercado, de acordo com o perfil de sua empresa, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento intelectual e emocional de seus colaboradores, mantendo o nível de satisfação e propiciando um ambiente cada vez melhor para o desenvolvimento de seus talentos.

Nesse novo cenário, o profissional de RH e também do DP passaram a ser altamente valorizado