A INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

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IV e V Alternativa incorreta

II, III e IV Alternativa correta Acertou

Pontuação : 2

3

Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco mostra quais características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram:

Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível concluir que:

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Peso: 2.0

O que as empresas definem como características importantes nem sempre coincide com o que os profissionais buscam atender. Alternativa incorreta

A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no mercado, mais importante do que possuir a formação, é ter indicações. Alternativa incorreta

A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as possibilidades de realização profissional, portanto, deve ser desconsiderada. Alternativa incorreta

Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional. Alternativa correta Acertou

Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância apenas para profissionais que estejam disponíveis no mercado. Alternativa incorreta

Pontuação : 2

4

Em uma entrevista de emprego os cuidados com a apresentação pessoal podem contribuir para a escolha do candidato. Por isso, uma roupa de trabalho:

Peso: 2.0

Tem a tarefa de conquistar o entrevistador com sensualidade e exuberância, transmitindo valores de modernidade. Alternativa incorreta

Tem a tarefa de passar os valores da pessoa que a está usando. Alternativa correta Acertou

Devem ser sempre acompanhadas de acessórios da moda. Alternativa incorreta

Devem ser sempre de cores harmoniosas e com estampas marcantes. Alternativa incorreta

Devem ser as roupas de um jantar informal. Alternativa incorreta

Pontuação : 2

5

“Se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros, de uma organização e que a difere de uma para outra. Este sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza”.

A definição acima diz respeito a:

Peso: 2.0

Organização Alternativa incorreta

Estrutura formal Alternativa incorreta

Cultura organizacional Alternativa correta Acertou

Comunicação empresarial Alternativa incorreta

Missão Alternativa incorreta