A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

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Entretanto, a cultura humana aos poucos vem mudando e quebrando muitos paradigmas.

A cultura impõe que os “homens mandam, e as mulheres obedecem” sendo elas subordinadas. Porém, em alguns casos, já vem ocorrendo inversão de papéis, como por exemplo, as mulheres conquistam um maior destaque no mundo dos negócios, enquanto o seu marido fica em casa cuidando do lar e da família.

Aos poucos as mulheres vêm conseguindo conquistar a sua igualdade tão desejada. Muitos cargos como executivas, presidentas, líderes, jornalistas, engenheiras, doutoras e até mesmo mecânicas passaram a ser executados por mulheres, sendo que estas atividades eram ditas como masculinas.

Uma grande conquista ocorrida ano de 2008 foi a lei que amplia a licença-maternidade de 4 para 6 meses, onde esta proteção a maternidade retrata a preservação do direito social. Um grande estimulo para as mulheres, pois assim, voltariam ainda mais motivadas para o ambiente de trabalho. Sem contar as empresas, que ainda dão diversos benefícios para as mulheres, motivando-as ainda mais.

- Perfil da liderança feminina

Embora haja um crescente aumento da participação feminina nos cargos de liderança, elas ainda são a minoria.

O aumento da participação de trabalhadoras assalariadas em diversos setores, e o número cada vez maior de mulheres ocupando posições de chefia em setores que eram apenas ocupados por homens, sugere que essas mudanças podem estar sendo significativas a ponto de gerarem representações sociais sobre o que se poderia chamar de gerenciamento feminino.

Características como impulso para acomodar situações, sensibilidade para a necessidade dos outros, preocupações comunitárias, etc., antes consideradas fraquezas femininas, passaram a serem vantagens no mundo corporativo atual. Sem se esquecer de que as mulheres valorizam mais o trabalho em equipe, são mais perseverantes e constantes, menos imediatistas e mais capazes de raciocinar no longo prazo. Ainda sobrevivem melhor em tempos de aperto e possuem maior abertura e flexibilidade para o aprendizado constante. (SOUZA, 2009).

A preocupação com a qualidade do trabalho, evitando o "retrabalho" e exigindo maior planejamento e o excesso de organização a esse detalhismo e ao perfeccionismo, implicando em maior exigência de si e do outro, havendo o risco das decisões se tornarem mais demoradas e podendo, ainda, conotar uma postura mais controladora. (GALINKIN E MOURÃO, 2008, p.94).

Percebe-se que existem diversos aspectos que fazem com que a mulher ganhe certo destaque em relação ao homem, como sua sensibilidade, o detalhismo, o poder de trabalhar em equipe. Com isso, aos poucos, a mulher vem se “equiparando” aos homens, e mostrando suas capacidades, diante de uma liderança.

- Conclusão

Conclui-se que a inserção da mulher no mercado de trabalho se deu diante da necessidade das mulheres ajudarem seus maridos, após a Segunda Guerra Mundial. E até os dias de hoje, elas veem uma necessidade de complementar a renda familiar. Com isso, buscam uma independência financeira, mesmo que tenham que enfrentar jornadas duplas de trabalho.

Para se chegar ao patamar que se encontram hoje, as mulheres tiveram que lutar muito. A conquista pelo direito de trabalhar fora de seus lares veio acompanhada, ainda, pela diferenciação salarial e entre cargos ocupados por homens e mulheres, etc. Embora as mulheres tenham conquistado grande avanço, infelizmente ainda há a diferenciação entre os homens e mulheres.

Atualmente, muitas empresas investem em mulheres para atuarem em seus quadros de colaboradores.

O que mais chama a atenção para a forma de liderança da mulher é a grande preocupação com o individuo, ou seja, há uma forte transparência com seus colaboradores. A mulher busca a satisfação de todos os envolvidos na organização, e sempre faz questão da valorização do individuo.

Portanto, não ha cargo nos dias de hoje que a mulher não possa ocupar. Já provaram serem tão competentes quanto os homens no que diz respeito ao mercado de trabalho.