A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ÉTICO NAS OGANIZAÇÕES

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Entenda-se que algo individual, tendo conjuntos de valores fundamentais. Alguns atravessam séculos e são tidos com valor importante atualmente; Por ARRUDA (2002).

- Ser honesto em qualquer situação;

- Ter coragem em assumir suas decisões;

- Ser tolerante e flexível;

- Ser integro;

- Ser humilde;

Ética inclui desde o respeito com o cliente, ao estilo de gestão do líder da equipe.

- O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS EMPRESAS

A importância se deu a partir da década de 80, diminuindo hierarquias e a consequente autonomia dadas ás pessoas. As disputas por cargos, cresceram e, com ela, o desejo de se sobressair a qualquer custo, nas últimas décadas, os escritórios viraram um campo fértil para a desonestidade, a omissão, a má conduta e a mentira. Agimos com honestidade porque queremos dormir de consciência tranquila, ou se tem um medo das consequências.

Empresas são formadas por pessoas, para pessoas, por trás de qualquer decisão, existe seres humanos e são elas que vão sentir o bom ou mau impacto. Sempre associando pessoa ética à empresa ética.

Exemplos Antiéticos:

- Empresa diz não ter preconceito, mas não possui trabalhador negro;

- (Comprador para o fornecedor) “Ou aceita o preço ou o concorrente recebe”. Assim liquidando os pequenos;

- Concorrentes combinam abaixar o preço e acabar com um 3º;

- Violar o meio ambiente;

Para se manter no mercado é preciso implantar um programa ético e monitorar.

- DESENVOLVIMENTO DE UMA PERSPECTIVA ÉTICA

A ética apesar de ser uma disciplina filosófica, é algo prático e não teórico. “Não basta a empresa fazer bem, ela tem que fazer o bem”. Fica claro a realidade objetiva da ética.

Trazer à luz as dimensões morais da vida organizacional requer uma expectativa ao se impor, vamos ter indagações como:

- Estou sendo responsável para com os outros?

- Haverá algum dano ao meio ambiente?

Só tem sentido se a administração adotar uma perspectiva ética que supere a visão imediatista recorrente. Assim as pessoas passam a ter atitudes ativas e não passivas. Existe uma grande diferença em se comportar bem e agir bem.

- AGREGANDO VALORES ATRAVÉS DA ÉTICA

Muitas organizações procuram, hoje, criar seu código de ética. Essa tendência, que à primeira vista pode se assemelhar a um modismo, parece estar entranhando o tecido social e a comunidade empresarial de forma mais profunda que um passageiro entusiasmo dos profissionais de recursos humanos, relações públicas ou auditoria, podendo abranger diversos parâmetros que poderão servir de instrumentos para nortear a conduta moral dos stakeholders, tais como: a) importância de um programa de ética; b) liderança ética; c)elaboração do código de ética; d) educação para a ética; e) comunicação ética; f) auditoria ética; g) ética na seleção, na avaliação e na recompensa.

Está provado que práticas cidadãs podem ser um diferencial competitivo, assim as empresas têm motivos de sobra para agir de tal maneira. A empresa, como espaço social, produz e reproduz esses valores, ela se torna importante em qualquer processo de mudança de perspectiva das pessoas; tanto das que nela convivem e participam quanto daquelas com as quais essas pessoas se relacionam. Assim, quanto mais empresas tenham preocupações éticas mais a sociedade na qual essas empresas estejam inseridas tenderão a melhorar no sentido de constituir um espaço agradável onde as pessoas vivam realizadas, seguras e felizes.

CONCLUSÃO

Vigie seus pensamentos, porque eles se tornarão palavras; vigie suas palavras, porque elas se tornarão atos; vigie seus atos, porque eles se tornarão seus hábitos; Vigie seus hábitos, porque eles se tornarão seu caráter; Vigie se caráter, porque ele será o seu destino”. (poeta anônimo americano).

a necessidade da moderna gestão empresarial em criar profissionais mais éticos no mundo dos negócios para poder sobreviver e, obviamente, obter vantagens competitivas. A organização deve então agir de forma honesta com todos aqueles que têm algum tipo de relacionamento