Desafio Profissional

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Certamente, o que mais dá receio em mudanças, é o fato dos colaboradores já pensarem que serão substituídos, afinal quem não pensaria nisso? O famoso temor do desemprego é implacável. Porem na maioria das vezes a mudança não é com o intuito de substituição e sim de qualificação, em que envolve treinamento e especialização de funcionários, e isso também os assusta, por terem medo de mudar a forma de trabalhar de uma hora para outra, e com isso, por causa da pouca experiência com o novo método, ocasionar erros indesejáveis que botem em risco seus empregos.

Contudo, as qualificações terão que acontecer de qualquer forma, pois o que sempre vai prevalecer dentro de uma empresa é o objetivo de ter lucro e crescer sempre mais. Então cabe a ela informar aos colaboradores todo o processo de forma detalhada, de preferencia conversar pessoalmente com cada um, encorajar os funcionários, dar a eles tranquilidade, mostrar que a qualificação deles faz com que a empresa cresça e consequentemente ocorrerá o crescimento deles próprios não só financeiramente, mas também profissional.

Com toda certeza, o que mais motiva a maioria dos funcionários é o salario, se uma empresa mostrar para os funcionários qual é o objetivo real das mudanças e o que isso pode acarretar para o bem de todos, já vai influenciar na conduta dos colaboradores. Dizer simplesmente para todos que tem que mudar é totalmente errado, tem que mostrar para eles os benefícios da qualificação e da contratação de novos funcionários, e nesse caso, os benefícios que importam para os mesmos é o financeiro.

Entretanto, todo esse processo de motivação deve ocorrer pessoalmente com os colaboradores, existem empresas que informam aos funcionários por forma de mensagens, e-mail por exemplo, além de dificultar o aceitamento do funcionário, é um desrespeito com o mesmo. O funcionário tem que se sentir importante dentro da empresa, e receber noticias de suma importância por e-mail faz com que o funcionário se sinta só mais um ali dentro.[pic 6]

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Em relação ao comportamento ético entre empreendedor e colaboradores, é essencial que o empresário pense sempre no bem coletivo, não ser egoísta já vai proporcionar uma boa relação com os funcionários. Saber escutar cada um deles e se botar no lugar dos mesmos, ter a consciência que cada um tem uma maneira diferente de pensar, pois a ética é isso, fazer coisas de maneira correta mesmo que não tenha nenhuma lei obrigando.

Certamente, quando ocorre uma restruturação na empresa, a ética vai ser essencial para que de certo a mesma, neste caso escutar a opinião dos funcionários é fundamental e ético. Muitas vezes os colaboradores ao serem escutados podem somar muito dando ideias para melhorar os objetivos apresentados a eles, e o empregado ao ver que o patrão está se importando com suas opiniões, acaba se sentindo seguro e importante dentro da empresa, com isso acaba acarretando uma melhor prestação de serviço.

Entretanto, ao ocorrer uma mudança na metodologia de produção, é preciso haver paciência entre empreendedor e funcionários, pois ate eles se familiarizarem pode demorar um certo tempo, já que os mesmos estavam em outro ritmo até pouco tempo atrás. Em caso de ocorrer erros durante o processo, deve dar orientações, e caso precise fazer uma reclamação, que a mesma acontece apenas entre patrão e empregado, com isso o funcionário não irá se sentir envergonhado perante os colegas de trabalho.

Além disso, é preciso proporcionar aos colaboradores um bom ambiente de trabalho, fazer com que eles trabalhem por prazer, pois isso torna todo o processo muito mais produtivo e satisfatório para ambas as partes. Apresentar futuras promoções caso ocorra o lucro desejável, implantar uma espécie de meritocracia dentro da empresa, não para haver desafio entre os funcionários, e sim para que cada um dê o melhor de si.

Visto tudo isso, percebe-se a importância da ética no trabalho, respeitar para ser respeitado, ter a vontade de escutar da mesma forma de falar, se botar no lugar do funcionário, saber reconhecer o esforço de cada um, dando um salario digno para todos e tentando capacita-los cada vez mais, por que a educação muda o mundo e muda as pessoas, e com isso, ocorre uma melhoria na sociedade.

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REFERÊNCIAS

ANHANGUERA EDUCACIONAL. Normalização de Trabalhos Acadêmicos. Disponível em:

http://anhanguera.com/bibliotecas/biblioteca-virtual/pagina/normalizacao