PLANO DE RECURSOS HUMANOS

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TAREFA:

c) Quais as qualificações importantes para cada tipo de funcionário? (análise e descrição de cada cargo a ser preenchido).

Descrição de Cargo - Assistente de Marketing

Missão do cargo: Auxiliar no desenvolvimento e implementação de ações de Marketing, incluindo pesquisas de mercado, campanhas publicitárias e promocionais, visando projetar a imagem da empresa e elevar as vendas.

Responsabilidades:

- Auxiliar na preparação de campanhas de mala direta, preparando o Mailing List, elaborando a redação do material a ser divulgado.

- Manter contatos com a imprensa para distribuição de press-releases, elaboração de reportagens sobre a empresa, agendando e coordenando as visitas dos jornalistas.

- Acompanhar o processo de produção gráfica de peças publicitárias, tais como folhetos com ofertas, incluindo verificação dos produtos ofertados, preparação das fotos e outros detalhes gráficos.

- Acompanhar cada fase do processo de produção de "VT" e outras peças para publicidade em rádio e televisão, envolvendo a compra de tempo, acompanhamento de inserções e pagamento de faturas.

- Identificar locais para montagem de "outdoors", em conjunto com a gerência de vendas.

- Organizar eventos como seminários, exposições e convenções, elaborando a programação conforme o objetivo e público-alvo em cada situação.

- Auxiliar no processo de contratação de profissionais para participação na produção das peças, como diretores, maquiadores etc.

- Redigir peças de publicidade institucional, elaborando manuais, folhetos, quadros de avisos, cartazes, circulares, informativos, sinalizações e outros materiais relacionados com comunicação.

- Manter contatos com patrocinadores de eventos que evolvam a divulgação do nome da empresa.

- Controlar dados e resultados relacionados com concursos internos para aumento de vendas.

- Levantar junto aos veículos de comunicação informações sobre preços, prazos e outros detalhes de custos.

- Participar de reuniões com supervisores de vendas, analisando e discutindo os resultados das vendas, fornecendo orientação e sugestões com o objetivo de melhorar as vendas.

- Elaborar programas de treinamento para vendedores e outros funcionários que mantêm contato direto com o cliente, com o enfoque na qualidade do atendimento.

Descrição de Cargo – Diretor de Arte

Missão do cargo: O diretor de arte, ou editor de arte é o profissional que, geralmente, gerencia a atividade de design e concepção artística de um produto audiovisual, incorporando uma série de funções, em publicidade, design editorial, internet, videogames,cinema e propaganda.

Responsabilidades:

- A principal é coordenar / direcionar os projetos e layouts desenvolvidos pela área de produção.

- Para ser um diretor de arte é necessário ter bastante experiência na área de publicidade, um recém-formado não deveria nunca ocupar um cargo desses. Além do ensino facultativo, é preciso ter participado de diversos projetos que obtiveram sucesso de marketing e publicidade, além de uma bagagem de cursos extras, é preciso saber lidar com todos os perfis que alcançam padrões de comunicação, com criatividade, técnica e perfeccionismo.

Descrição de Cargo – Arte-finalista

Missão do cargo: É o profissional que finaliza tecnicamente uma peça de design ou publicidade para o fim a que se destina (impressão digital, off-set, serigrafia, jornal, revista, etc.) pois o seu suporte e execução pode influenciar tecnicamente o resultado final.

Responsabilidades:

- Há vários campos em que um arte-finalista deve ter conhecimentos, como a paginação, a pós-produção de imagem, a leitura e desenvolvimento de desenhos técnicos e noções mínimas de produção, seja esta gráfica ou audiovisual.

- É também essencial que se tenha conhecimentos profundos de algumas das ferramentas digitais à disposição (Photoshop,Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Freehand, CorelDraw, Acrobat, etc.).

Descrição do Cargo - Gerente de Marketing

Missão do cargo: Alinhar a área e a equipe com os objetivos e posicionamento estratégico da empresa; propor a empresa estratégias de crescimento e política de relacionamento com clientes, fornecedores e concorrentes.

Função planejamento: elaborar plano de vendas, lançamento de novos produtos, margem de contribuição, promocional, orçamento do setor.

Responsabilidades:

- Função sistematizar rotinas, fluxos e processos das funções da área comercial. Função dirigir: Promover clima colaborativo na equipe, elaborar instrumento de avaliação de desempenho, identificar necessidades de treinamentos, montar plano de carreira, benefícios, remuneração, premiação e motivação para integrantes da equipe comercial.

- Propor conjunto de indicadores para a área comercial, montar sistema de informação comercial, proceder a pesquisas periódicas com usuários, propor e manter rituais de acompanhamento de desempenho dos indicadores da área comercial.

- Conhecimentos, planejamento estratégico, técnicas de segmentação, distribuição e logística, comunicação e propaganda, técnicas de orçamento, organização empresarial, administração de recursos humanos, técnicas de liderança, técnicas de pesquisa, sistemas de Informação. O marketing, na perspectiva aqui adotada de função empresarial, integra o conjunto de funções desempenhadas na empresa, como produção, finanças, logística, recursos humanos, sistemas de informação, engenharia de produtos, pesquisa tecnológica, entre outras, que gerenciam recursos e geram resultados para agregar valor econômico ao processo empresarial como um todo. Portanto, a função de marketing engloba a tomada de decisões, a gestão de recursos, a coordenação de processos e a avaliação de resultados, como qualquer outra função empresarial.

As decisões e ações específicas da função de marketing, que compõem o chamado composto de marketing,