Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho

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Negativa: As necessidades diferem consideravelmente entre as pessoas e mudam com o tempo. Além do mais, diferenças individuais complicam demais o trabalho de motivação do administrador. Muitos administradores ambiciosos, altamente motivados para conseguir poder e status, acham difícil compreender que todos têm os mesmos valores e anseios que eles têm.

Nula: Talvez as reações das pessoas à satisfação ou à não satisfação de uma necessidade variam. Quanto mais conseguirmos conhecer as pessoas que nos cercam (e a nós mesmos), mais capazes seremos de entender suas necessidades e o que as motivará. Todavia, o comportamento humano depende de tantas complexidades e alternativas que somos obrigados a fazer previsões incorretas num bom número de vezes.

6 – METODOLOGIA A SER UTILIZADA

Serão utilizados dois tipos de pesquisas, a saber: as pesquisas bibliográficas, constituídas principalmente de artigos científicos e livros, visto que permite a cobertura de uma gama de fenômenos muito mais ampla; e a pesquisa documental. Embora esta última se assemelhe à pesquisa bibliográfica, permite que se tenha acesso a documentos tipo: reportagens de jornal, relatórios de pesquisa, documentos oficiais, entre outros.

Esta pesquisa caracteriza-se como um estudo descritivo, que busca informações sobre a qualidade de vida percebida no trabalho.

A pesquisa busca determinar a influência das condições ambientais e organizacionais de trabalho na qualidade de vida dos trabalhadores e sua relação com as pessoas dentro da organização.

7 – COLETAS DE DADOS

- Na sua opinião, dentro da escala hierárquica os graus superiores devem interagir com os graus abaixo?

- Integração entre chefe e subordinado é complexo, portanto, cada pessoa no seu espaço, evitando assim problemas.

- Cada empregado deve se manter no seu lugar, não devendo haver “misturas”.

- Deve haver a interação, pois as pessoas gostam de ser notadas, elevando assim sua produtividade.

- A empresa deve funcionar como uma grande família, todos interagindo, cumprimentando-se e respeitando independente de sua posição.

- A empresa de hoje esta procurando investir em seus funcionários em treinamentos como diferencial competitivo.

- Possibilita uma especialização do funcionário

- Nem todas oferecem treinamentos

- Funcionários qualificados trás lucros para a empresa.

- Dar treinamento para seus funcionários acarreta custo para a organização.

- Na visão do Sr (a) como poderia ser reconhecido um empregado por ser participativo, sempre alcançando suas metas e desempenhando bem suas tarefas?

- Empregado parabenizado fica feliz, porém, ele quer mais que parabéns ele quer uma recompensa pelos seus resultados.

- As pessoas gostam de saber que são notadas e reconhecidas, mesmo que seja somente uma saudação ou um agradecimento pelo seu empenho.

- Por que o reconhecimento, se ele é remunerado para isso.

- É importante ser reconhecido, pois assim sua auto estima ficará elevada, levando-o a ser cada vez melhor.

- Quais os resultados que se obtém com um clima organizacional bem estruturado?

- Com melhor qualidade no trabalho, o individuo tenderá a crescer e se desenvolver cada vez mais.

- Em uma ambiente agradável, o trabalho é realizado rapidamente e se torna agradável para quem o realiza.

- Sinto-me bem na empresa, conseqüentemente, todo o meu trabalho terá melhores resultados.

- Maior liberdade funcional, mais idéias e melhores resultados para todos.

- A empresa em que o Sr (a) trabalha, tem o costume de fazer interrupções durante o expediente para efetuar atividades de relaxamento?

( ) Sim ( ) Não

Justifique: __________________________________________________________________________________________________________________________________

- Falar de qualidade de vida nas empresas pode parecer utópico uma vez que em sua maioria as empresas estão mais preocupadas com os lucros. Na sua opinião existe realmente essa preocupação de algumas empresas em fazer esse tipo de investimento?

( ) Sim ( ) Não

Justifique: __________________________________________________________________________________________________________________________________

- Para o Sr (a) o clima organizacional agradável, favorece no crescimento da equipe. Com relação a afirmativa, qual sua opinião referente a este assunto.

( ) Sim ( ) Não

Justifique: __________________________________________________________________________________________________________________________________

- Muitas vezes alguns funcionários têm sugestões que se implantadas trariam melhorias para empresa, porém, algumas empresas ainda não quebraram seus paradigmas, portanto, mesmo vendo que a sugestão é benéfica não a reconhecem devido a sua procedência. Em sua opinião, as sugestões devem ser ouvidas e analisadas de forma que se aproveite o que for necessário.

( ) Sim ( ) Não

Justifique: __________________________________________________________________________________________________________________________________

- É importante que a empresa tenha essa preocupação com a qualidade de vida dos empregados, e por quê?

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10) Para o Sr (a) o que é qualidade de vida no trabalho?