O Comportamento Organizacional

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Novas organizações:

Com o passar do tempo o mundo foi evoluindo tecnologias cada vez mais avançadas, criando novas clientelas, clientelas essas que passaram a ser mais exigentes ao consumo e ao custo R$, e com isto foi necessário que as organizações passassem a suprir as necessidades dos indivíduos, tendo assim que ser deixado para traz aquele habito formal e continuo da hierarquia. Preocupando –se não somente com o mercado mais também com os trabalhadores e seus desempenhos. As novas organizações são caracterizadas pelo seu dinamismo, sua flexilidades, o foco voltado não para o trabalho mais sim para as habilidades desenvolvidas dos trabalhadores. As definições do trabalho feito pela capacitação do empregado, empregos temporários, uma orientação feita pela demanda de cliente, e sua estrutura adhocrática.

Considerações finais

Pode-se dizer que ao nos encontramos no século XXI, as organizações tradicionais não vêm mais suprindo as necessidades do mundo nos dias de atuais, pois, com o passar do tempo, o, hoje tem ficado cada vez mais evoluído. E com estas novas organizações as oportunidades de se crescer profissionalmente vem sendo cada mais fácil, porém para que este crescimento possa verdadeiramente acontecer as pessoas também devem se desenvolver conforme as mudanças que vão acontecendo. Pois conforme as organizações passam a mudar elas passam também a ficar mais exigentes em suas escolhas profissionais, algo que tem sempre que ser feito pois com a tecnologia cada vez mais avançadas passam a atender as necessidades das organizações, essas organizações tem sido o marketing nas áreas administrativas, pois tem visado o respeito humano, a qualidade e satisfação, e a amplitude gerado no mundo.