Psicologia Organizacional

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rentabilidade, diversas regiões do planeta aproveitando suas vantagens comparativas em termos de salários, impostos ou legislação trabalhista, o aumento da produtividade não tem implicado em aumento correspondente de empregos, as empresas adquirem uma mobilidade cada vez maior, podendo explorar mais livremente a mão-de-obra

Postos de trabalho: enfrentam competição mundial, tendência ao aumento do desemprego, mesmo nos países desenvolvidos, flexibilização dos contratos de trabalho entre aqueles que preservam seus empregos, ocorre uma intensificação do trabalho, aumentam práticas de subcontratação, de estagiarização e de terceirização

REPERCUÇÃO E EVOLUÇÃO PRATICAS DE GP

Ano ATÉ DEC. 50 DEC. 50-90 APÓS DEC. 90

Relações Industriais Humanas Gestão de pessoas

Pessoas Mão obra Recursos humanos Parceiros

Homem Máquina Social

Necessidade Ordem e rotina Adaptação Mudança

Desafios do Terceiro Milênio=> Gerenciar competências técnicas, Aprender competências comportamentais, Melhorar relacionamentos interpessoais, Alcançar metas e objetivos com pessoas

3 momentos distintos na história da Psicologia do trabalho=> 1. Psicologia Industrial: desenvolveu teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista-fordista. 2.Psicologia Organizacional: também desenvolveu instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais, visando ao aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador. Como 3.Psicologia do Trabalho : se volta à saúde mental do homem que trabalha e a dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho

Atividades do Psicólogo do Trabalho=> Realizar estudos epidemiológicos sobre SMT, Implantar e gerir programas preventivos de SMT, Realizar psicodiagnósticos de trabalhadores, Realizar psicoterapia breve, Elaborar e implantar programas de reabilitação com equipes multidisciplinares, Elaborar e realizar programas de preparação para a aposentadoria, Intervir no ambiente e organizações de trabalho para redução/prevenção de psicopatologia do trabalho, Realizar psicodiagnóstico organizacional em SMT, Realizar estudos de estresse ocupacional, Realizar consultoria em SMT.

Causas frequentes de adoecimento=> intensificação do ritmo de trabalho, exigências abusivas de qualidade nem sempre com condições de atende-las (tecnologia, educação), exigências contraditórias( quantidade X qualidade), ameaça de perda de emprego constante, imposição de um sistema multitarefa camuflado pela ideia de polivalência, jornada de trabalho prolongada, redução poder sindicato, ausência de verdadeira politica de requalificação.

Repercussão na Saúde Ocupacional=> Aumento de doenças como l.e.r. e fadiga nervosa quadros de alcoolismo, depressão, ansiedade e o alto índice de suicídio em certas categorias profissionaissíndrome da fadiga crônica, karoshi,síndrome do pânico,síndrome de burnout, estresse.

Sistema integrado na promoção de bem-estar social=> Saúde do trabalhador deve ser vista de forma interna e externa.

Subjetividade e Trabalho: construção histórica

Escola Clássica/ Taylorismo-fordismo=> Sujeito a-histórico, alienado. Perspectiva positivista, funcionalista, biológica, com foco nos aspectos físicos e fisiológicos. Entender as capacidades humanas, garante controlar as possibilidades de retorno através do esforço físico – desprovido de pensamento – pautado na gestão dos gestos e dos movimentos. Buscava-se conhecer os limites e as possibilidades de garantir a produção por meio da mecânica humana colocada à disposição de sistemas de produção;

Escola das Relações Humanas McGregor (X,Y)=> Embora funcionalista, já identifica processos de subjetivação envolvidos no relacionamento da organização e dos seres humanos da relação homem-trabalho. Sujeito motivado, auto-controlado, responsável, criativo dependendo das condições ambientais.

Modelos Contemporâneos (Tecnológico, Flexível e Enxuto)=> Sujeito histórico. Teorias compreensivas. Agregaram-se aspectos mentais e cognitivos. Entra em voga, a inteligência e as emoções, úteis para o processo produtivo, como a capacidade do trabalhador de lidar com as máquinas e os artefatos e de garantir o funcionamento do sistema. São investigados processos de alienação e de negação da subjetividade na relação sujeito-trabalho.

É correto afirmar que a assistência médica ocupacional é toda calcada na imposição legal=> Há situações como : exames obrigatórios, que estão calcadas na lei, esses são obrigatórios, há empresas que possuem programas profiláticos e de prevenção não obrigatórios.

Principais problemas com a saúde ocupacional que as empresas e as pessoas enfrentam atualmente=> Dependências químicas, exposição produtos químicos perigosos, exposição a condições ambientais inadequadas, hábitos alimentares inadequados, sedentarismo, falta de contato social, depressão. Indenizações, afastamento por doenças, seguros, absenteísmo e rotatividade, baixa produtividade e qualidade, pressões sindicais.

Etapas dos programas de saúde ocupacional=> Estabelecer sistema de indicadores, com estatísticas de afastamento e acompanhamento de doenças, Desenvolver sistema de relatórios médicos, Desenvolver regras e procedimentos para prevenção médica, Recompensar gerentes e servidores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional

Algumas das políticas de ação em saúde mental adotadas nas organizações de trabalho=> reduzir incidência e prevalência de agravos mentais, reduzir a mortalidade associada aos agravos mentais, garantir promoção de atenção primária, combinada ao suporte à saúde essencial e programas sociais, reverter a percepção negativa da população em relação aos transtornos mentais, desenvolver pesquisas continuadas investigando causas, consequências e cuidados aos transtornos mentais.

Adequação psíquica X alienação => no primeiro o individuo trabalha com sublimação, sente prazer em fazer algo. No segundo o individuo é visto como um objeto, portanto há grande tendência em ficar doente, pois não sabe quem ele é...ele e trabalho são um todo.

Principais contribuições de prevenção e controle em saúde=> Saúde ambiental,( interação entre indivíduos expostos, em seu ambiente de