O PAPEL DO PSICÓLOGO NO MUNDO CONTEMPORÂNEO

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atuação do psicólogo na sociedade é fundamental para entender como o ser humano constrói sua história, correlacionando o meio ambiente na qual as pessoas estão inseridas, conhecendo os aspectos da sua subjetividade nas relações sociais e interpessoais, entendendo as suas expectativas para o futuro, os conflitos do seu passado e o seu cotidiano na construção do seu presente.

Nada mais prático que uma boa teoria, tendo a dicotomia entre a aplicação e teoria, sendo essencial um vasto estudo teórico das abordagens metodológicas.

ADRIANO PEIXOTO

TRABALHO– As tecnologias causam impactos direto no trabalho, em funções das transformações tecnológicas que hoje estamos vivenciando na sociedade, é possível expandir a produção sem necessariamente expandir o número de pessoas que estaria trabalhando e isso gera um impacto na produtividade das organizações.

No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu-se a partir do início do século XIX, sob o nome de Psicologia industrial, sendo definida como "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização, dedicando-se à aplicação dos conhecimentos no comportamento humano para a solução dos problemas no contexto industrial.

Desde então, a prática da Psicologia no mundo do trabalho foi se modificando, e embora não pareça haver consenso entre os autores sobre as terminologias utilizadas, percebe-se uma ampliação do seu aspecto de atuação ao longo do tempo.

Nós temos várias denominações, mas só temos um campo de trabalho, pois os nomes apontam para os objetos e não para as cisões teóricas.

Quando falamos em termo de Psicologia do Trabalho, estamos falando em desenvolvimento de sistema de trabalho, relação entre indivíduo e o ambiente, melhoria de desempenho, análise de cargos e salários, ergonomia, a segurança ocupacional, o bem-estar, estresse e qualidade de vida, estamos nesse nível de ação. Quando falamos em Psicologia Organizacional, estamos falando de mudanças, transformações, grupos, equipes e comunicação, são outros níveis de análises. E quando falamos em Psicologia de Recursos Humanos e Pessoal, temos o foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, essas aéreas vão se interpenetrando e que essas divisões têm fronteiras atenues, onde transitamos de um lado para o outro e continuamos dentro de um mesmo elemento.

O que caracteriza a nossa área, fundamentalmente nós somos um campo de aplicação, produzimos conhecimento, e nosso principal papel e ser um profissional pesquisador, pois nos deparamos com um conjunto muito grande de transformações na sociedade, trazendo grandes desafios para o nosso conhecimento, tem que ter essa abertura para identificar o novo, levantar sistematicamente a informação, buscar compreender e focar a nossa atenção em função disso.

Existem algumas áreas da Psicologia Organizacional que recebem menor atenção, como o desenho de ambiente de trabalho relacionados a saúde e segurança, estamos falando de layout, identificação de fonte de perigo, avaliação e especificação de elementos ambientais, inclusive iluminação, disposição de móveis e fluxo de informações, a interação de homem e máquina chamada ergonomia, temos também uma área relacionada a negociação e técnicas de relaçõesintergrupais, motivação e insatisfação que ficam soltas e esquecidas que não damos devida importância.

Temos enormes diversidades de áreas com várias possibilidades de atuações e não atuamos adequadamente, onde atualmente a principal atividade no estágio do aluno de Psicologia é na área de recrutamento e seleção, temos que mudar essa imagem e mostrar para as organizações a nossa devida importância e a nossa relevância, para fazermos isso precisamos aprender a linguagem dessas pessoas, sendo assim eles entenderão a essência do nosso papel dentro da organização.

Temos um desafio muito grande relacionado a qualificação de mão de obra em função das transformações no mundo do trabalho, à medida que novas tecnologias vão surgindo qualificações existentes vão se tornando obsoletas, então há uma necessidade de requalificar as pessoas para o novo mundo do trabalho, o problema é que esse processo de requalificação não ocorre na mesma velocidade que as transformações no mundo do trabalho, então as novas gerações vão apresentando um conjunto de qualificações atuais sendo demandadas e as gerações anteriores vão perdendo qualificações e não vão conseguindo acompanhar, tendo um lado da permeabilidade tecnológica que vai levando uma obsolescência muito grande de qualificações e precisamos enfrentar esse desafio.

Outro desafio é a questão da produtividade, na qual o governo fala que precisamos aumentar a produtividade para crescer e que a gente possa gerar empregos de qualidades, mas enfrentamos o dilema da precarização do trabalho em função dessas pressões que vão sendo postas, o envelhecimento da população por volta do ano 2030 teremos um idoso sendo sustentado por dois jovens e isso implica em transformações profundas no ambiente de trabalho.

Existe o risco do envelhecimento da populaçãodeterminadas comunidades percam completamente a base financeira de sustentação, pois as pessoas se aposentaram. Existe um risco associado ao envelhecimento que é perda silenciosa da qualificação, no momento em que as pessoas vão envelhecendo e vão saindo do mercado de trabalho, algumas qualificações vão indo embora e os que ficam teriam que ter essa qualificação para repor.

BIBLIOGRAFIA

Vídeo: O Papel do Psicólogo no Mundo Contemporâneo – Link: HYPERLINK "https://youtu.be/tYe0g5wP2P0" https://youtu.be/tYe0g5wP2P0

Adriano Lemos Peixoto

Possui graduação em Administração pela Universidade Salvador (1989), graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1999), mestrado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2003) e doutorado em Psicologia – pelo Instituto de Psicologia do Trabalho da Universidade de Sheffield, Inglaterra (2008). Gestor de empresas por mais de 20 anos, tem experiência como Psicólogo Organizacional e do Trabalho nas seguintes áreas: gestão de pessoas, gestão do trabalho, gestão no setor hoteleiro e gestão universitária. Presidente da SBPOT – Sociedade Brasileira de Psicologia