Teorias Administrativas no Direito

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são assuntos abordados na matéria de

gestão de pessoas – comportamento organizacional.

Exs.: Teoria de Victor Vroom; Teoria X e Y de Mcgregor; Teoria de Mc. Clelland;

Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow; Teoria de Hezberg, entre

outras.

Teorias com ênfase no ambiente

Nessa teoria, fica evidente que a organização é um sistema que interage com

o ambiente externo. Com essa perspectiva, têm-se a Teoria dos Sistemas e a

Teoria da Contingência.

Emery e Trist propuseram que a organização era fonte de ameaças e oportunidades

no contexto no qual ela está inserida. Com essa visão, concluiu-se

que era necessário conhecer o contexto externo à organização para uma melhor

adaptação da sua estrutura às demandas externas.

Teoria dos Sistemas

Com base na Teoria Geral dos Sistemas (TGS) de Bertalanffy, o ambiente

externo à instituição passou a ser considerado no estudo das organizações. A

Teoria dos Sistemas propõe um estudo das organizações de fora para dentro, ou

seja, a organização como uma variável dependente.

Essa teoria aborda quatro variáveis, quais sejam:

• Entrada.

• Saída.

• Sistema.

• Ambiente.

Teoria da Contingência

A abordagem contingencial destaca que não é possível alcançar a eficiência

apenas com um modelo organizacional, ou seja, não existe uma única

forma de se estruturar, sendo que, para cada situação e contexto, haverá uma

estrutura mais adequada. A estrutura de uma organização e seu desempenho

está intimamente relacionado com o contexto, ou seja, com a situação. Diferentes

situações e ambientes requerem diferentes estruturas organizacionais para

obter eficácia. Assim, faz-se necessária uma estrutura para cada situação.

Tudo depende das características ambientais relevantes para a organização.

As características organizacionais somente podem ser atendidas mediante a

análise das características ambientais com as quais se defrontam.

Há uma relação entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas

adequadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.

As pesquisas conduziram a uma concepção de que a organização e o seu

funcionamento são dependentes da relação com o ambiente externo.