UM Desafio Profissional

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Passo 3 – Propostas de Ações voltadas para Sustentabilidade Ambiental

Título da Ação: Sustentabilidade Ambiental

Objetivo

Ação

Resultados Esperados

1 – Redução do acúmulo de lixo[3]

A – Reciclagem de materiais de construção, bem como de escritório.

Conscientização da equipe diante do uso adequado de materiais, bem como da separação para reciclagem.

B – Utilização de materiais com baixo impacto ambiental

Utilização de materiais que são menos impactantes ao meio ambiente, como torneiras temporizadoras e tintas à base de água.

C – Utilização de lâmpadas certificadas com selo de “proteção ambiental” ISO 9001 e com maior durabilidade que os convencionais.

Espera-se uma redução do descarte de lâmpadas, uma vez que são mais duradouros, produzem menos calor e proporcionam mais iluminação.

2 – Redução dos gases emitidos com transporte[4]

A – Transporte coletivo: A empresa se responsabilizará em buscar os funcionários em pontos estratégicos na cidade. Reduzindo os gastos dos mesmos com combustíveis e também a poluição do ar.

Utilização mais consciente do transporte para trabalho.

B – Carona solidária: Para aqueles que estão em pontos muito distantes ou em outras cidades a empresa concederá uma ajuda de custo no transporte daqueles que vieram em carona.

Evitar as viagens individuais para um mesmo destino. Favorecendo a intercomunicação dos funcionários e a redução da poluição do meio ambiente.

C – Extração da matéria prima e manufatura perto da obra.

Com a ampliação dos nossos fornecedores, facilitará a compra e o transporte dos materiais de acordo com a região da obra. Evitando longas distâncias para aquisição de um mesmo material.

Passo 4 – Propostas de Ações voltadas para Sustentabilidade Social

Título da Ação:

Objetivo

Ação

Resultados Esperados

1 – Inclusão de Deficientes. [5]

A – Motivação e conscientização da equipe para a necessidade da inclusão

Equipe treinada e conscientizada para receber o portador de forma, em que o mesmo não se sinta e afrontado ou indiferente.

B – Adequação dos cargos na qual o indivíduo portador de necessidades especiais poderá ser incluído.

Portador apto para o cargo, valorizando o indivíduo e suprindo a necessidade da empresa.

C – Abertura das vagas e processo de seleção de acordo com as leis trabalhistas vigentes.

Funcionários capacitados a desempenhar o cargo solicitado, ciente de normas e direitos prescritos por lei.

2 – Programa “Seu futuro, nosso compromisso” [6]

A – Disponibilidade de bolsas de estudo em cursos técnicos Senai/Sesc para funcionários destaque.

Investir na qualidade de vida do funcionário aumentando a produtividade da empresa, motivando-os e premiando-os com as bolsas de estudos, possibilitando o mesmo a se profissionalizar na área onde atua.

B – Programa de formação onde o funcionário será treinado durante seu expediente de trabalho, por equipes contratadas pela empresa.

Chance de crescimento profissional dando oportunidades aos funcionários de praticar estágios, capacitando o indivíduo para com o crescimento da empresa.

C – Parcerias com faculdades e concessão de bolsas de estudos com transporte gratuito.

Empresa contribuinte para a formação de profissionais, tendo como principal vantagem a inovação tecnológica, e o desenvolvimento educacional e econômico, motivando os mesmos para uma qualificação profissional. Trazendo também aos que residem em bairros distantes a possibilidade de transporte gratuito.

CONDIDERAÇÕES FINAIS

É evidente que o mundo atual necessita, diante do aumento do consumo e da população, uma visão mais ecológica e sustentável.

Pensando nisso, essas propostas trarão para a empresa L&Construção, novos ares diante do competitivo mercado consumidor, uma vez que, cada vez mais clientes buscam selos de autenticidade ambiental, bem como as políticas sociais da empresa. Uma empresa responsável certamente trará mais investidores e com isso ampliará seus lucros.

É de suma importância, que a empresa invista em seus funcionários com o objetivo de proporcioná-los qualidade de vida e qualificação profissional. A empresa L&Construção pode também incluir nos seus programas o compromisso com fornecedores e subcontratados de adotarem atitudes de inclusão de pessoas com deficiência, garantindo que esta ação se potencialize, aumentando a participação destas pessoas no mercado de trabalho com o reconhecimento de que elas, assim como qualquer cidadão que têm direitos e deveres, de exercerem uma atividade remunerada, tornando-os trabalhadores e consumidores.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fórum da Construção (Site). Disponível em: . Acesso em Novembro, 2015.

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