Teorias da administração

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O mercado de recursos humanos está diretamente relacionado ao mercado de trabalho. A necessidade de profissionais capacitados para ocupar cargos em diversas áreas dentro de uma empresa e alta rotatividade de funcionários é que gera necessidade de um setor de recursos humanos.

Visando eficiência e eficácia dentro da organização, torna-se evidente a importância da contratação de um gestor de recursos humanos. A Brasil Confecções, empresa que atua no ramo de vestuário, especificamente em Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), considera que diante às exigências de mercado e as ações que envolvem responsabilidade ambiental e social, segurança do trabalho, saúde, qualidade de vida e satisfação do cliente, este profissional será essencial para o sucesso da empresa.

Este profissional estará á frente de um setor responsável pelo recrutamento, seleção e desenvolvimento de candidatos qualificados e, para isto, terá que estar preparado e atento aos movimentos do mundo globalizado.

A presença deste profissional se fará necessária não só para captar, recrutar e selecionar talentos, mas para gerenciar, planejar e integrar estes talentos à realidade da empresa, levando em conta características individuais de personalidade, de adaptação, de aprendizagem, de organização e de motivação.

Todos estes comportamentos são complexos e farão a diferença entre o sucesso e o fracasso da organização. Atrair pessoas certas na quantidade certa e na hora certa será o desafio principal do gestor de recursos humanos.

Descrição do cargo

Faremos a descrição do cargo a ser preenchido levando em conta atender as necessidades da empresa, melhorando assim sua competitividade.

- Cargo: Analista de Recursos Humanos;

- Categoria: Técnico;

- Escolaridade: Formação acadêmica em nível superior em administração, ciências humanas, sociais ou tecnólogo em gestão de recursos humanos;

- Experiência profissional: de no mínimo três meses comprovados na área de recrutamento e seleção e modernização organizacional no setor privado, preferencialmente no ramo da indústria, comércio ou serviços;

- Resumo das tarefas e responsabilidades:

- realizar seleção e recrutamento de funcionários capacitados;

- avaliar o desempenho dos funcionários, auxiliando nos processos de contratação e desligamento dos mesmos;

- preparar e acompanhar planos de treinamento e de desenvolvimento;

- elaborar relatórios de indicadores de recursos humanos e auxiliar nos projetos de marketing e comunicação interna.

Fontes de recrutamento

Optaremos pelo recrutamento externo, considerando que após pesquisa nos registros dos funcionários da empresa, observamos que não existem profissionais com a formação exigida para o cargo. Portanto, será realizada a publicação de anúncio da vaga em jornal bem como através de site na internet.

Anúncio do cargo

Empresa do ramo de vestuário recruta profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos. Exigimos curso superior em administração, ciências humanas, sociais ou tecnólogo em gestão de recursos humanos com experiência de no mínimo três meses comprovados na área de recrutamento e seleção, preferencialmente no ramo da indústria, comércio ou serviços. Salário de R$ 2.000,00 + benefícios. Interessados deixar currículo com foto na recepção da sede da empresa, sito a Rua José Bonifácio, 1650, bairro Jardim, Santo André.

Elenco de competências do cargo

Competência é o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que contribuem para uma atuação de destaque, de excelência em determinados contextos. Para o cargo de Analista de Recursos Humanos é necessário que o profissional tenha contidas no seu perfil competências como:

- Capacidade empreendedora

- Comunicação

- Criatividade e inovação

- Cultura da qualidade

- Capacidade de negociação

- Liderança

- Planejamento e organização

- Tomada de decisão

- Visão sistêmica

Definidas as competências, o próximo passo é transformá-las em atitudes, habilidades e conhecimento.

Dinâmica de grupo

A finalidade da dinâmica de grupo é selecionar o melhor candidato, dando ênfase ao cargo que este deverá ocupar e as atividades que irá desenvolver. São importantes na dinâmica de grupo a comunicação, capacidade de liderança e criatividade, além da capacidade de trabalho em equipe e tomada de decisão. Sugerimos para este trabalho duas dinâmicas de grupo, focando na personalidade do candidato e sua capacidade de liderança.

1) Seleção de personalidade

- Objetivo: analisar quais características pessoais e profissionais os participantes preferem para compor o perfil da sua equipe de trabalho, além de analisar poder de argumentação, atenção as coordenadas, uma vez que é comum as pessoas elegerem quando desatentas mais de uma personalidade.

- Procedimentos: solicitar que individualmente os participantes escolham uma personalidade para compor a sua equipe, elegendo nessa pessoa duas qualidades e duas características a desenvolver que considerem importante para trabalhar com ele. Peça para que escrevam numa folha o nome da personalidade com suas devidas características, em seguida irão apresentar ao grupo a escolha justificando os motivos pelos quais os contratariam. Importante: cada participante deverá escolher apenas uma personalidade.

2) Dinâmica do sociograma

Essa dinâmica é, geralmente, desenvolvida a fim de se descobrir os líderes positivos e negativos de um determinado grupo, pessoas afins, pessoas em que cada um confia.

- Material utilizado: papel, lápis ou caneta.

- Desenvolvimento: distribui-se um pedaço de papel e caneta para cada componente