TEMA: HABILIDADES QUE UMGESTOR DE RECURSOS HUMANOS PRECISA DESENVOLVER

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Empreendedores são pessoas de ideias e de ação, não gostam de ser chefiados ou controlados, buscam maneiras de fazer o melhor, mais rápido e mais barato. O Empreendedor não quer somente ganhar dinheiro ele quer acima de tudo sucesso no negócio, o dinheiro é consequência

TEMA: HABILIDADES QUE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS PRECISA DESENVOLVER

Em um ambiente de constantes transformações econômicas e políticas e com o avanço tecnológico, as empresas devem ser ágeis para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que aparecem.

A velocidade do aumento do capital intelectual, assim como sua aplicação, como forma de sobrevivência organizacional, implica e resulta em rápidas transformações no ambiente, nem sempre previsíveis.

O essencial para o futuro gestor é ser um bom comunicador, construir boas relações, delegar com eficiência, apoiar a sua equipe, dar feedback e estabelecer metas para cada departamento de acordo com a organização do negócio.

O gestor de Recursos Humanos, responsável em desenvolver as pessoas e integrá-las aos objetivos das organizações é sem dúvida peça fundamental para estimular a inovação

Cada vez mais o profissional de Recursos Humanos tem sido essencial na tomada de decisões estratégicas das empresas. Isso porque esse profissional ganhou novas funções e maiores responsabilidades dentro das organizações.

Antes, apenas os assuntos burocráticos estavam ao seu alcance. Atualmente, sua participação é decisiva até mesmo na definição do posicionamento da empresa. Por isso esse profissional precisa conseguir ver as pessoas como peças fundamentais de um plano bem maior, ou seja, precisa observar as pessoas individual e coletivamente, sempre pensando nos propósitos da companhia.

Para trabalhar de acordo com os objetivos da instituição, o gestor de Recursos Humanos precisa estar profundamente alinhado com os valores e metas da organização. Pois só assim poderá compreender, difundir ideais e encontrar ou potencializar os talentos daquele ambiente.

TEMA: POLÍTICA PÚBLICA DEMOCRÁTICA

Os cinco princípios da administração pública:

-Legalidade

-Impessoalidade

-Moralidade

-Publicidade

-Eficiência

Controle social é o controle pela sociedade do que está acontecendo nas políticas públicas. Destaca-se que o direito da participação do povo na democracia promove a construção de um novo caminho para a gestão pública democrática participativa no Brasil. Destaca-se que o direito da participação do povo na democracia promove a construção de um novo caminho para a gestão pública democrática participativa no Brasil.

As políticas públicas são ‘construções participativas’ de uma coletividade que visam a garantia dos direitos sociais dos cidadãos que compõem a sociedade humana. Esse é um princípio democrático fundamental, no Brasil temos uma das maiores políticas públicas do mundo o SUS.

As políticas públicas atualmente não são feitas para resolver problemas ou para cuidar das pessoas, são usadas como ações imediatas para conquistar o eleitor, os políticos não pensam em ações que mudam uma sociedade para sempre e optam pelo caminho mais fácil ao prometer o que muitas vezes não são capazes de cumprir.

TEMA: REFORMA TRABALHISTA

A Reforma Trabalhista é para flexibilizar as relações entre empregador e empregado. Assim como a reforma da Previdência, ela é defendida pelo governo como uma prioridade para colocar as contas públicas em ordem, estimular a economia e criar empregos. Os críticos das mudanças, porém, dizem que ela pode levar à perda de direitos.

. A reforma trabalhista tira direitos dos trabalhadores ou os prejudica de alguma forma?

De várias formas. Ela mexe em mais de 200 artigos da CLT e retira vários direitos. Permite, por exemplo, a supressão de intervalo de descanso, o trabalho intermitente – que é aquele em que o trabalhador só recebe pelas horas que efetivamente trabalhar, sem remuneração de descanso e férias. É quase a institucionalização do bico, um trabalho bem precarizado.

Além disso, permite a terceirização em todas as atividades da empresa e que gestantes trabalhem em ambientes insalubres, que trazem danos à saúde. Do início ao fim, todos os artigos prejudicam e tiram direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista segue agora para o Senado, no total o projeto mexe em cem pontos da legislação.

TEMA: MARKETING

Marketing é identificar, antecipar e satisfazer as necessidades do cliente, é o conjunto de atividades que tem por fim concretizar relações de troca , essa troca ocorre entre os produtos e serviços da empresa com o poder aquisitivo do consumidor.

O profissional de Marketing pode atuar em diversas frentes, desde o Planejamento até o Relacionamento com os clientes. O Marketing lubrifica o mercado através de atividades que envolvem o relacionamento empresa-cliente, enfim Marketing é um relacionamento comercial.

O Marketing regula a oferta e procura para atender as necessidades sociais, ele identifica as necessidades não satisfeitas. O mercado atual busca pessoas competitivas, autonomia, liderança, iniciativa e empreendedorismo, essas são algumas qualificações que o profissional de Marketing deve ter, utilizando-se dessas ferramentas para trabalhar com o Marketing, como por exemplo, focar no seu público alvo, decidir qual melhor meio de comunicação para atingi-lo.

Diferentemente do que ainda se pensa, o marketing de fato não é só vendas ou só propaganda, a venda e a propagada fazem parte do marketing, de uma forma bem simples podemos resumir que o marketing é um estudo aprofundado do mercado, que hoje marketing são pesquisas e análises, de forma a fazer com que as empresas venham a alcançar os seus objetivos.

TEMA: GESTÃO PÚBLICA E EMPRESARIAL

Administração Pública necessita de profissionais capacitados e aptos a prestarem um serviço de atendimento eficiente, tanto em âmbito municipal quanto estadual, para que os processos e garantia que a população tenha acesso a serviços de qualidade sejam potencializados. Políticas públicas