Responsabilida Socioambiental e a Gestão de Pessoas

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Com o crescimento da população mundial, a preocupação com questões relacionadas ao meio ambiente tende a crescer. Mudanças climáticas são discutidas em muitas organizações, considerando desastres naturais e efeito estufa, o impacto nos recursos hídricos na agricultura e na saúde humana. Outro item fundamental na qualidade de vida da sociedade e no desenvolvimento é a energia, que por consequência do aumento da população exige maior demanda, sendo que os países que investem em energia limpa são reconhecidos mundialmente.

As organizações com responsabilidade social buscam o bem estar indiferentes das leis e normas do seu setor com isso contribuem para o desenvolvimento sustentável da nação. A palavra sustentável por si só já nos passa que devemos ter projeto de sustentação e de continuidade que se preserve que se desenvolva. A responsabilidade social não é lei nas organizações, mas sim ética moral de ser atingir algo além da lucratividade, é um respeito com o meio ambiente para preservação do planeta e qualidade de vida do ser humano. O que é ética? Segundo Cortella (2009, p. 108):

“É o conjunto de Valores e princípios que usamos para decidir as três grandes questões da vida”: Portanto, o que é ética? São os princípios que você e eu usamos para responder ao "Quero? Devo? Posso?" É preciso remarcar: isso não significa que você e eu não vivamos dilemas. Eles existem, e serão mais tranquilamente ultrapassados quanto mais sólidos forem os princípios que tivermos e a preservação da integridade que desejarmos.

Uma postura ética deve ser adotada cada vez mais num mundo sustentável. A responsabilidade Social é estabelecida por uma ética, a da construção de uma sociedade capaz de ouvir a si mesma. Quando citamos ética podemos citar dois exemplos de empresas as que investem em responsabilidade socioambiental com intuito de motivar seus colaboradores e principalmente ao mercado que preferem pagar mais por um produto que não agrida o meio ambiente e investe em ações sociais e as empresas que investem em responsabilidade socioambiental com o objetivo de ter materiais para poderem investir em marketing e passar a imagem que de responsabilidade social. Esta atitude não é considerada ética. Sustentabilidade começa a ser vista como algo presente no dia a dia da empresa, pois além das atividades produtivas, envolve o tratamento dado ao meio ambiente e sua influência e relacionamento com fornecedores, público interno e externo e com a sociedade, práticas de governança corporativa, transparência no relacionamento interno e externo, postura obrigatória para as empresas de âmbito mundial, cuja imagem deve agregar o mais baixo risco ético possível.

A responsabilidade é de todas as instituições de preservar o meio ambiente para o futuro, uma dificuldade, pois vivemos num mundo capitalista onde o consumo e ganhos econômicos são em curto prazo. A sustentabilidade, sendo objeto de todos favorecerá a conservação da vida.

GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

As ações da gestão de pessoas são responsáveis por ações relacionadas ao capital humano e intelectual da organização. Com isso, verifica-se a importância das empresas procurarem investir em práticas de recursos humanos que visem a valorização dos colaboradores, bem como o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos. Por meio da responsabilidade social a organização pode engajar o potencial de seus colaboradores em ações e projetos sociais. Dessa maneira, o colaborador terá maior satisfação em seu trabalho, pois percebe que contribui além do que simplesmente como "mão-de-obra", pois várias habilidades que ele possui são aplicadas no desenvolvimento de outras pessoas.

Direito Empresarial e Trabalhista

Sistema jurídico ou ordenamento jurídico é o conjunto de normas jurídicas de um determinado país que regulam a vida em sociedade. A lei são as normas pelo qual o direito se manifesta, ou seja, dentro da lei vivemos numa sociedade pacifica e com normas a serem seguidas para haver justiça. Existem leis umas mais fortes que as outras e a Constituinte Federal de 1988 é a lei maior no Brasil. As leis no país democrático são criadas por representantes do povo. A partir desses princípios podemos entender a evolução do direito comercial devido à evolução dos negócios. Definição de empresa: “considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou de serviços” (BRASIL, 2002).

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas; 2002.

DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009.

DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning; 2006.

GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas; 2001.

KINLAW, D. C. Empresa competitiva & ecológica: estratégias e ferramentas para uma administração consciente, responsável e lucrativa. São Paulo: Makron Books, 1998.

LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva; 2005.