A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
Por: Juliana2017 • 29/8/2018 • 3.961 Palavras (16 Páginas) • 366 Visualizações
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Caceres-MT
2016
SUMARIO
RESUMO..............................................................................................................04
INTRODUCAO......................................................................................................05
DESENVOLVIMENTO...........................................................................................06
2.1RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL....................................................06
2.2GESTAO DE PESSOAS..................................................................................09
2.3DIREITO DO TRABALHO................................................................................11
2.4DIREITO EMPRESARIAL..................................................................................13
CONCLUSAO.........................................................................................................15
REFERENCIAS.......................................................................................................16
RESUMO
Atulamente o cenário mundial induz as organizações para desafios constantes
buscando inovações como um diferencial de competitividade frente à concorrência e
mercados externos, em que para se competir com excelência, alguns aspectos como o
talento humano e a responsabilidade socioambiental devem ser reconhecidos como
fatores de suma importância e grandes motivadores e propulsores desse salto de
diferenciação no mercado.
Compreendemos que minimizar as despesas e maximizar os lucros,
economizando os meios de produção para que se possa reduzir o custo final de
produção e atingir um número maior de consumidores é um dos principais objetivos de
uma empresa. Portanto, deve ainda ter uma boa gestão de pessoas e atuar como uma
empresa socioambientalmente responsável, e tais deveres encontram-se no plano
oposto de redução de custos, pois isso envolve custos adicionais aos da atividade
empresarial.
Para encontrar a diferenciação no mercado, as organizações devem procurar
dentro de si, um processo que ande juntamente com a evolução mercadológica
imposta, não só um bom processo de planejamento estratégico, mas também um grupo
de trabalhadores comprometido entre si e com a visão e missão da organização.
Dessa forma, observaremos nesse trabalho que, todos os processos de gestão
de pessoas dentro de uma empresa, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver,
manter e monitorar e também a questão da responsabilidade que a empresa tem com o
social e o meio ambiente, são estruturados sem perder de vista a determinação legal do
que a empresa pode, não pode ou tem o dever fazer dentro do seu ambito empresarial.
Palavras-chave: Responsabilidade Socioambiental, Gestão de Pessoas, Direito
Empresarial, Direito do Trabalho.
1. INTRODUÇÃO
No seguinte trabalho observaremos, que atualmente para que as empresas
permaneçam ou tenha um crescimento empresarial no competitivo cenário
organizacional, elas são submetidas a viverem em uma busca incessante por
diferenciais não só dentro delas, mas como também no ambiente externo, como na
sociedade e no meio ambiente.
Onde também poderemos observar a responsabilidade socioambiental que são
ações que a empresa adota, visando não apenas o lucro e sim trazer benefício
financeiro às pessoas que nela trabalham, contribuindo socialmente para o seu meio
ambiente, onde muitas vezes envolve medidas que trazem cultura e boas condições
para a sociedade.
Tambem, abordaremos aspectos do direito empresarial e o direto do trabalho que
tem influenciado e auxiliado à responsabilidade socioambiental e gestão de pessoas na
sua implantação dentro das organizações.
No desenvolvimento deste
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