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Qualidade de Vida no Trabalho

Por:   •  24/9/2017  •  6.345 Palavras (26 Páginas)  •  131 Visualizações

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O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação também para a Administração Pública, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários.

A Qualidade de Vida no Trabalho apresenta duas posições opostas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e de interesse das organizações quanto aos seus efeitos sobre a produtividade e a qualidade. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança.

Problemas de saúde afastam até 40% dos servidores da rede pública nacional e as secretarias de Educação e Saúde são as que lideram o ranking de licenças médicas. É o que aponta um estudo apresentado durante o 95º Fórum Nacional de Secretários de Estado da Administração, realizado no Rio de Janeiro nos dias 31 de julho e 1º de agosto. Os números fazem parte do relatório do Grupo de Trabalho Saúde do Servidor, que analisou a situação dos funcionários públicos, entre 2011 e 2012, no Distrito Federal e nos estados do Espírito Santo, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, segundo o site do SENAC-RJ.

Este estudo pretende investigar alternativas de qualidade de vida no trabalho com objetivo de diminuir o número de afastamentos por doenças relacionadas ao exercício das atividades profissionais dos servidores da Prefeitura Municipal.

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- Tema

Qualidade de Vida no trabalho.

- Problema

Estresse e trabalho são duas palavras que quase se confundem hoje em dia. Mesmo que se faça o que se gosta, a pressão com as cobranças levam os trabalhadores ao esmorecimento. A necessidade de ter um bom ambiente de trabalho para lidar com o estresse virou preocupação constante do setor de recursos humanos, já que na empresa, pequenas insatisfações podem gerar doenças psicológicas como a depressão.

As empresas gastam milhões de reais com afastamentos e pagamentos de seguros aos seus funcionários por conta de problemas de saúde relacionados ao trabalho. De acordo com dados do INSS, são contabilizados pouco mais de 26 mil casos de doenças relacionadas ao trabalho por ano. É possível reduzir o número de afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho com programas de qualidade de vida no trabalho?

- Justificativa

Os afastamentos por auxílio-doença geram custos financeiros para as empresas. Além disso, reduzem a produtividade e a qualidade do serviço prestado. Esse projeto sobre qualidade de vida no trabalho desafia a buscar alternativas para resolver esse problema, objetivando adquirir a competência necessária para usar os conhecimentos acadêmicos em prol do crescimento e da qualidade da organização.

No âmbito acadêmico, essa pesquisa servirá de ponto de partida para futuros estudos e para complementar a fonte de informações sobre o assunto.

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- Objetivos

- Objetivos Gerais:

Propor políticas de Qualidade de vida no Trabalho para diminuir o número de afastamentos do trabalho na Prefeitura Municipal.

- Objetivos Específicos:

Diagnosticar as causas dos afastamentos. Desenvolver medidas de prevenção ao estresse e transtornos ligados á profissão. Propor programas de qualidade de vida como forma de prevenção de doenças relacionadas às atividades do trabalho.

- Procedimentos de Pesquisa

O Estudo de Caso exige do investigador o emprego de alguns procedimentos metodológicos, como protocolo do estudo; reparação prévia para o trabalho de campo; estabelecimento de base de dados etc, conforme Gomes (2007).

Para este estudo é necessário criar um cronograma que consiste em coleta de dados da empresa através do acesso a documentos, registros e entrevista com o responsável pelo setor de recursos Humanos. Em seguida, análise dos dados e a busca de referencial teórico através de pesquisa em material publicado impresso e online. A seguir, o desenvolvimento de um projeto fundamentado na pesquisa teórica, buscando resolver o problema em questão.

Segundo Yin (2005), o estudo de caso pode ser tratado como importante estratégia metodológica para a pesquisa em ciências humanas, pois permite ao investigador um aprofundamento em relação ao fenômeno estudado, revelando nuances difíceis de serem enxergadas “a olho nu”. Além disso, o estudo de caso favorece uma visão holística sobre os acontecimentos da vida real, destacando-se seu cará ter de investigação empírica de fenômenos contemporâneos.

- ANÁLISE DO SETOR / DIAGNÓSTICO DA EMPRESA

- Empresa

A Prefeitura Municipal situa-se em um município do Vale do Paranhana e seus primeiros colonizadores foram de origem alemã. Foi distrito de outro município da região até 1959. Foi instituído oficialmente em 12 de maio de 1959 pela Lei Estadual nº 3741, se emancipou e a partir daí passou a contar com seu próprio poder legislativo e executivo. A cidade tem 22.905 habitantes (conforme senso de 2007) e economia baseada na indústria calçadista, tendo aproximadamente 1.000 indústrias nesse ramo, o que correspondem 90% de sua produção. O município é banhado pelo Rio Paranhana e cercada por montanhas.

É pessoa jurídica de direito público interno, onde o gestor é escolhido democraticamente, através de eleições abertas, de quarto em quatro anos. Curiosamente, o mesmo partido político está no comando há quase 30 anos.

- Produtos e Clientes

A prefeitura Municipal tem suas atividades definidas como prestadora de serviços e seu público alvo é a comunidade - pessoas de todas as classes sociais indistintamente, comerciantes e empresas terceirizadas – fazendo uso de investimentos próprios, de ordem estadual e/ou federal na realização de obras, transporte, entre outros

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